תשלום וצבירת פיצויים בגין חופשה מוסדרים על ידי סעיפים 127, 126 ו -141 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתאם לחוק, חופשה חייבת להיות לפחות 28 ימים קלנדריים. עם פיטורין, פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו כפוף לתשלום מלא בסכום המתאים לתקופה בה עבד בפועל. כמו כן, קרוביו של העובד שנפטר יכולים לקבל פיצוי.
נחוץ
- - יישום;
- - להזמין;
- - פתק למחלקת הנהלת חשבונות.
הוראות
שלב 1
תשלום הפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו מחושב על פי הרווח הממוצע למשך 12 חודשים, אלא אם כן צוין אחרת במעשים הפנימיים של הארגון. הרווח הממוצע מחושב בהתאם לסעיף 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
ניתן לקבל פיצויים לא רק על ידי עובדים פורשים או קרובי משפחה של עובד שנפטר, אלא גם עובדים העובדים במפעל אשר חופשתם עולה על 28 ימים קלנדריים. אינך יכול לשלם פיצויים במקום חופשה לעובדים העובדים בתנאים מלחיצים, שעבודתם תלויה חייהם ובריאותם. למרות העובדה שהחופשה בקטגוריה זו חורגת בהרבה ממספר הימים המינימלי, עליהם להוריד אותה לחלוטין ויש להעניק אותה מדי שנה.
שלב 3
לתשלום פיצויים, על העובד לקבל הצהרה על רצונו לקבל פיצוי כספי בגין חופשה העולה על 28 ימים קלנדריים. יש לשלם פיצויים לעוזבים על בסיס מכתב התפטרות.
שלב 4
כדי לחשב את הפיצוי, הוסיפו את כל 12 החודשים שנצברו שמנו במקור ניכוי מס במקור וחלקו למספר ימי העבודה בהתבסס על שבוע עבודה בן 6 ימים, ללא קשר לאיזה שבוע עבודה מדובר בפועל. עבור עובדים שעבדו פחות משנה או לעיתים קרובות עוזבים בחופשת מחלה, החישוב נעשה אחרת. לחישוב, הוסף את כל הסכומים שהרווחת, חלק את המספר הכולל של חודשי העבודה וחלקו על 29, 4. התוצאה תשולם עבור יום חופשה מפוצה אחד.
שלב 5
עם פיטורי עובד, יש לבצע את החישוב למחרת לאחר יום העבודה האחרון. אם יום המחרת הוא סוף שבוע או חג, החישוב יוצא יום קודם.
שלב 6
על בסיס בקשה לתשלום פיצויים או בקשת פיטורים, המעביד מוציא צו בטופס T-8, המציין את עילות התשלומים, שמו המלא של העובד, תפקידו, היחידה המבנית. הערה לטופס T-61 מוגשת למחלקת הנהלת חשבונות לצבירת כספים. כל המידע מוזן בכרטיס הטופס T-2 ובלוח הזמנים לחופשה.
