כאשר החברה מעסיקה אנשי מקצוע היא מפגינה תוצאות גבוהות, לקוחות ושותפים מרוצים מעבודתה. התחרות הטובה במקצוע מעניקה לכל עובד הזדמנות להפגין את כישוריו ויכולותיו, כמו גם לאשר את כישוריו הגבוהים.
נחוץ
- תרחיש של האירוע;
- - משימות למתמודדים;
- - פרסים לזוכים;
- - פרסי תמריצים.
הוראות
שלב 1
עדיף להתחיל בהכנת תחרות מקצועית בתחילת השנה ולערב כמה חטיבות של החברה ביישום פרויקט זה על מנת שתהליך זה לא יימשך לאורך זמן.
שלב 2
פתח טיוטת תקנה בנושא התחרות הטובה במקצוע. חבר מחלקה או מרכז יחסי ציבור לעבודה, הורה לעובדיו לקבוע ולערוך רשימת מקצועות שישתתפו בתחרות. קבע את הרכב הוועדה שתעריך את כישוריהם של מומחים, קבע את עיתוי התחרות.
שלב 3
יידע את עובדי החברה על תחרות "המקצוענים הטובים ביותר" ואסוף בקשות להשתתפות. לביצוע פונקציה זו, זיהוי מספר אנשים אשר יפיצו מידע אודות תחילתה הקרובה של התחרות באתר הפנימי של החברה, בדפי מגזין ארגוני, עיתון או משאב מידע אחר של החברה.
שלב 4
הקצאת אחריות לאיסוף ועיבוד בקשות ממציעים פוטנציאליים. גייסו את תמיכתם של ראשי מחלקות החברה והנחו אותם לתמרץ את העובדים להגיש מועמדות. הפסיקו לקבל בקשות שלושה שבועות לפני תחילת התחרות וקחו זמן זה להכין את המשתתפים למשימות התחרות.
שלב 5
חשבו טוב והכינו פרסים לזוכים בתחרות. פרסים כאלה יכולים להיות: תגי כסף עם לוגו החברה, פרסים כספיים, תעודות, תעודות. אל תשכח מהזוכים, הכין פרסי תמריץ תוך התחשבות באיכותם, בשימושיותם ובגמישותם.
שלב 6
חלק את התחרות לשני שלבים. בראשון, כלול מבחנים עיוניים לבדיקת ידע מקצועי כללי ומיוחד. התנהג בשני כמעשי והזמין את המתחרים לבצע משימות כדי לבחון את כישוריהם המקצועיים.
שלב 7
לאחר השלמת שני השלבים הללו, הקדישו זמן לספירת נקודות ולסיכום התוצאות על ידי הוועדה המיוחדת של התחרות. קבעו את הזוכים והפרסים על סמך הציונים. הוענק את הפרסים.
