ידיעת זכויותיך עוזרת לתקשר עם המעסיק, שלעתים רוצה לחסוך כסף בעבודה של עובד רגיל וממלא הסכם שיתוף פעולה לטובתו. חשוב לדעת כיצד לוח הזמנים של המשמרת שונה מהעסקה במשרה חלקית.
משרה חלקית
עבודה במשרה חלקית היא עבודה שאינה מחייבת אדם להשתמש בכל יום העבודה שלו. דוגמא לעבודה כזו יכולה להיות עובד מיומן ביותר שמבצע עבודה פשוטה יותר שאינה דורשת השכלה מיוחדת.
תתי הפריטים של העסקה במשרה חלקית הם: אבטלה נסתרת ותעסוקה חלקית שלא בכוונה.
במקרה של אבטלה נסתרת, מוחל עקרון העבודה העונתית או העבודה הזמנית. במקרה זה, למרות העובדה שהאדם עובד, הוא אינו מקבל הטבות שנקבעו בחוק המדינה, ואינו יכול לקוות להמשיך ולעבוד.
עבודה חלקית לא מכוונת פירושה עבודה באופן קבוע, אך ללא יכולת להתאמן באופן מלא את יום העבודה. מצב זה נוצר בגלל היעדר מקומות עבודה, אם אפשר, לפשט את העבודה ולהעסיק מישהו אחר בחלק מזמן העבודה.
עבודה במשמרות
לוח משמרות הוא לוח זמנים מלא, בו שעות העבודה עשויות להשתנות בימי עבודה שונים. בדרך כלל משתמשים במשמרות במפעלים ובעסקים שלא יכולים לעצור את זרימת העבודה. דוגמאות לכך יהיו עבודה: בבית חולים, ברכבת.
ההיתר של מיזם להשתמש בלוח הזמנים של המשמרות נקבע בחקיקה על ידי סעיף מיוחד ויש בו מספר מגבלות בהשוואה ליום עבודה רגיל. לוח הזמנים במשמרות קובע הגבלה של מספר שעות העבודה בשבוע, לא אמורה להיות יותר מ- 40. עבודה אסורה בהחלט בשתי משמרות ברציפות.
באופן כללי, לוח זמנים כזה אינו שונה מעבודה רגילה. לעובד הזכות להטבות הקבועות בחוק, והוא מקבל גם קצבאות בעבודה במשמרות לילה. לרוב העובדים חופפים זה לזו של השני, כלומר הם לוקחים על עצמם עבודה לפני שהמשמרת עוזבת אותה. דרישת החקיקה העיקרית ביחס ללוחות הזמנים היא לקחת את ההפסקה המקסימלית בין משמרות העבודה, להקצות יום חופש בכל 5-7 ימים, וכן להכיר לעובד את לוח הזמנים למשמרות חודש לפני ביצוע לוח הזמנים.
החקיקה אינה מסדירה את משך המשמרת, נושא זה נקבע על ידי המעסיק, המגבלה מוטלת רק על קטגוריית האנשים עם מוגבלות. כדאי לזכור שעבודה רק בשעות הלילה, למשל כשומר, אינה ניתנת לשינוי. ביצוע עבודה כזו מחלק את יום העבודה לחלקים.
