בתקנות סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, החגים בינואר הם 1, 2, 3, 4, 5, 7. לפיכך, ימי העבודה מצטמצמים. אם אחד החגים חל ביום ראשון בסוף השבוע, מספר ימי העבודה הופך להיות פחות. בהתאם לסעיף 112, ללא קשר למספר החגים בחודש, העובדים מקבלים שכר מלא, בהתאם לימים שעבדו בפועל.
נחוץ
- הסכמה בכתב לעבודה בחגים (אם הם אינם מתואמים לפי לוח הזמנים)
- -הזמנת עבודה בחופשות ינואר
- - תשלום כפול עבור עבודה או יום חופש נוסף
- -תשלום נוסף למקבלי עבודה
הוראות
שלב 1
אם הארגון לא יכול להפסיק לעבוד או לעבוד לפי לוח זמנים, ללא קשר ללוח הזמנים, יש לשלם לעובדים פעמיים עבור עבודה. אם אין לוח זמנים למשמרות, ניתן לעסוק בעבודה בחגים רק בהסכמה בכתב. זה נאמר במאמר 153 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
עבור עובדים המקבלים משכורת, יש לחלק את סכום השכר במספר ימי העבודה בינואר ולכפול אותו במספר הימים שעבדו בפועל. אם עובד עבד כל הימים שנקבעו בינואר, הוא אמור לשלם את כל המשכורת במלואה.
שלב 3
למי שעובד על לוח זמנים, יש לחלק את המשכורת במספר ימי העבודה בינואר, להכפיל את מספר ימי העבודה בחגים ולכפול בשניים. שאר ימי העבודה נספרים בדרך הרגילה.
שלב 4
עבור עובדי הצוות, מספר החופשות בינואר מקטין משמעותית את השכר, ולכן בתקנות סעיף 112 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לשלם לכל העובדים העובדים תגמולים נוספים כך ששכרם בינואר יהיה שווה לממוצע. רווחי עבודה מקבוצת השנה הקודמת. כל התשלומים הנוספים יוחסו לעלויות העבודה.
שלב 5
אם עובדים מעורבים בעבודה בחופשות השנה החדשה מחוץ לכל לוח הזמנים, ולבקשת המעסיק, יש צורך לא רק לקבל את הסכמתם בכתב, אלא גם להוציא צו לציין את סיבת הנסיגה עבודה, השם המלא של העובדים, תפקיד, תאריך ושעת יציאה וגובה התשלום, אשר יבוצע עבור העבודה במהלך החגים.
שלב 6
ה- TC קובע גם כי על פי בקשת העובד, ניתן להעניק יום חופש נוסף לימי העבודה בחגים.
שלב 7
אם המעסיק לא מציית להוראות כל החוקים, יעמוד לו קנס מנהלי גדול, וייתכן שיוטלו סנקציות חמורות יותר.
