הסיכוי לקריירה אטרקטיבי כל כך עבור מחפשי העבודה, שרבים מוכנים להתחיל לעבוד תמורת כסף מועט אם הבוס שלהם מבטיח להם את האפשרות לעלות למעלה. אתה יכול לעשות קריירה ללא קשר להבטחות של המעסיק, בשביל זה ההתמדה והמסירות שלך מספיקים.
הוראות
שלב 1
הדרך הקלה וההגיונית ביותר היא להמשיך בקריירה בתוך חברה אחת. כאשר קיימת הזדמנות כזו, היא בוחרת על ידי קרייריסטים רבים. בשביל זה, אתה צריך למצוא עבודה בחברה גדולה שיש בה הרבה חטיבות ומחלקות, מבנה ברור וכפיפות. בחברה כזו, ככלל, לכל תפקיד יש תוספת מזכה: "זוטר", "בכיר", "מוביל" או "ראשי". מדובר, למשל, בחברות זרות או משותפות, בהן תחזיקו בכל תפקיד למשך זמן מסוים ובתנאי שאין תלונות, תקודמו אוטומטית בתדירות מסוימת.
שלב 2
החיסרון של התקדמות אנכית כזו בחברה גדולה יהיה צמיחה בקריירה יציבה, אלא איטית. אם אתה רוצה להאיץ את הקריירה שלך, פנה לחברה קטנה עם סיבוב עובדים אינטנסיבי. מתודולוגיית הכשרה זו של "חייל אוניברסלי" מאפשרת לך למצות את מלוא הפוטנציאל של עובדי המשרד ויכולה לעזור בבניית הקריירה שלך אם תצליח להוכיח את עצמך.
שלב 3
כאשר ההזדמנויות לצמיחה מקצועית בתוך חברה אחת כבר מומשו, נסו לבנות קריירה בצורה אופקית. חפש עבודה, אפילו באותו משרה, אך בחברה גדולה ומוכרת יותר. המעבר אליו יהיה הכרה במקצועיות שלך. התנאי לקריירה כזו יהיה הכישורים והניסיון שצברת בתפקידך הקודם.
שלב 4
למי שבטוח ביכולותיו ונחוש לעשות קריירה במהירות, ניתן לייעץ לצמיחת קריירה אלכסונית. במקרה זה, אתה לא עובר רק לעבוד בחברה גדולה יותר, אלא גם מקבל קידום אם אתה מצליח לשכנע את הניהול ביכולות המקצועיות שלך. זה לא נראה כל כך בלתי אפשרי - בחברות קטנות מומחים צריכים לבצע מגוון רחב יותר של אחריות, ואם יש להם שאיפות וכישורים מקצועיים מתאימים, הם מוכנים לעלות לתפקיד גבוה יותר.
