כדי לצאת לחופשת לימודים, על העובד להגיש למעסיק בקשה מקבילה בצירוף תעודת קריאה ממוסד החינוך. בהתבסס על מסמכים אלה, הארגון מוציא צו ושולח את העובד לחופשה.
נחוץ
בקשה למתן חופשת חינוך, שיחת תעודה מטעם הארגון החינוכי
הוראות
שלב 1
אתה יכול לצאת לחופשת לימודים כשאתה מקבל השכלה תוך מילוי חובות על פי חוזה עבודה. יחד עם זאת, השכלה של הרמה המקבילה חייבת להתקבל על ידי עובד בפעם הראשונה, ועל התוכנית החינוכית להיות מוסמכת על ידי המדינה. בהעדר תנאים אלה, המעסיק אינו מחויב להעניק חופשת לימודים.
שלב 2
על העובד לכתוב בקשה מספר ימים לפני מועד תחילת חופשת הלימודים המתוכנן. על הבקשה לציין את הבסיס הספציפי למתן חופשה בהתאם ללשון חקיקת העבודה הקובעת ערבות כזו. יש להחתים את הבקשה בידך לפני הגשתה למחלקת משאבי אנוש.
שלב 3
לבקשה יש לצרף אישור קריאה בטופס המאושר, המאשר את הזכות להשתמש בחופשת הלימודים. האישור שצוין מונפק בארגון החינוכי, משרד הדיקן של הסגל המקביל עוסק בדרך כלל בהנפקה ישירה.
שלב 4
את הבקשה עם האישור המצורף יש להעביר למחלקת כוח האדם, לקבל קבלה מהעובד האחראי על קבלת המסמכים הללו. דיני העבודה לא קובעים מועדים ספציפיים להגשת מסמכים מסוג זה, אולם מומלץ לאסוף אותם ולהציג אותם מראש, מכיוון שגם פעולות מסוימות נדרשות מצד המעסיק.
שלב 5
לאחר קבלת הבקשה המעביד שוקל זאת ומוציא צו (טופס מאוחד מס 'T-6a) על מתן חופשה חינוכית לעובד. על בסיס צו זה רשומות בכרטיס האישי של העובד, בטבלת הזמן. זה משלים את הליך הניירת לחופשת הלימודים.
שלב 6
במשך תקופת חופשת הלימודים כלשהי, העובד שומר על הרווחים הממוצעים. על המעסיק לשלם עבור חופשה כזו באופן כללי, כלומר לא יאוחר משלושה ימים לפני תחילתה. אך מילוי חובה זו של הארגון אפשרי רק בכפוף להצגת בקשה מראש ואישור של העובד.
שלב 7
משך חופשת הלימודים המקסימלי תלוי בסוגו, בבסיסו הוא מוענק. משך הזמן הספציפי מצוין בתעודת השיחה, מכיוון שרק ארגון חינוכי יכול ליידע על מועד ההסמכה, הגנה על עבודות תעודה ואירועים אחרים.
