בהתאם לסעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הנציג האחראי של הנהלת רשומות כוח האדם מחויב לערוך ולאשר לוח זמנים של חופשות קבועות לכל עובדי המיזם שבועיים לפני השנה החדשה. אישור לוח הזמנים פירושו להכיר את כל עובדי העובדים ולקבל את החלטת הראש "אני מאשר".
נחוץ
לוח חופשות של הטופס המאוחד T-7
הוראות
שלב 1
התחל לערוך לוח זמנים מוקדם בהרבה מהתקופה המפורטת בחקיקת העבודה, שכן שבועיים לפני השנה החדשה הכל כבר צריך להיות מוכן, הוזן בצורה המאוחדת T-7 ושמור עם המנהל. אם הבדיקה של הפיקוח על העבודה הממלכתית תגלה שהמועדים לתזמון מוחמצים, תקבל קנס מנהלי.
שלב 2
אם יש לכם עסק גדול, הכינו לוח זמנים נפרד ליחידות עסקיות שונות. בתזמון תקופת החופשה הבאה עליכם לקחת בחשבון את משאלות העובדים, צרכי העבודה, קיומם של תנאים מזיקים בעבודה ופרמטרים אחרים של מאפייני המיזם. יש לערוך את לוח הזמנים תוך התחשבות בעובדה שעיקר הצוות מביע רצון לצאת לחופשה בקיץ, אך יחד עם זאת אתה מחויב לחלק את החופשה לכל העובדים באופן רציונלי כך שבתקופת הקיץ החברה שלך אינה ריקה ואינה סובלת הפסדים מחוסר כוח אדם.
שלב 3
עליכם לקחת בחשבון גם כי לוח הזמנים לחופשה הוא חישוב תקופת העבודה לא לשנה קלנדרית, אלא לתקופת עבודה, לכן תוכלו להעניק לעובד חדש חופשה ולכלול תקופה זו בלוח הזמנים רק לאחר 6 חודשים. יש לך את הזכות להעניק את החופשה השנייה ואחריה בכל עת, אך לא לפני תחילת שנת העבודה. תחילת שנת העבודה היא יום העבודה הראשון לאחר תום חופשות השנה החדשה (סעיף 121 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 4
ארגון האיגודים המקצועיים העיקרי או העצמאי יכול להשתתף בתזמון ולעשות התאמות משלו תוך התחשבות ברצון העובדים.
שלב 5
הכירו את כל העובדים עם לוח הזמנים שנקבע כנגד קבלה. הציגו את המסמך לראש המיזם. קבל את המספר, החתימה והרזולוציה "מאושרים" מתחת לתרשים.
שלב 6
ניתן לבצע שינויים והתאמות בלוח הזמנים שאושר בכל עת, תוך התחשבות במצב ובתנאים שהשתנו. בצע את כל השינויים בעמודות המתאימות בטופס T-7, והציג בכל פעם את המסמך לבדיקה וחתימה לראש הארגון.
