הפרת זכויות עובדים במפעלים מסחריים רוסיים היא רחבה - מעסיקים מנסים להפיק את המרב מהכסף שהם משלמים בצורה של שכר עבודה. למרבה הצער, לא כל העובדים מכירים ומסוגלים להחיל את החוקים, אם כי חקיקת עבודה מספקת ערובות די חמורות לזכויותיהם. יתרה מכך, במקרה של הפרה, מערכת המשפט נוטה להגן על זכויות אלה.
מה קובע את אורך יום העבודה
סעיף 91 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מציג את המושג זמן עבודה ומגדיר את הנורמה שלו. על פי חוק זה, לא קוצבים את יום העבודה אלא מספר שעות העבודה בשבוע. ערך זה של הנורמה שווה ל- 40 שעות בשבוע, כל זמן העבודה העולה עליו נחשב לשעות נוספות ויש לשלם בתעריפים מוגדלים, או שיש לספק לעובד ימי חופש נוספים. עם זאת, מספר השעות שעבר עובד במקום העבודה בשעות נוספות במהלך השנה מוגבל על ידי סעיף 122 לחוק העבודה ל -120 שעות.
מה משך יום העבודה שייקבע ובהתאם לאופן בו יותקן, תלוי במצב ההפעלה של הארגון. זה נקבע בהסכם קיבוצי או עבודה. אם החברה עובדת במצב יום העבודה הסטנדרטי, עליך לעבוד 5 ימים בשבוע במשך 8 שעות ביום עם הפסקת צהריים חובה, אי הצגתו נחשבת במקרה זה כעבירה על החוק. עבור חלק מעובדי המיזם, אך בשום פנים ואופן לא לכל, זה נוגע בעיקר לתפקידים מנהליים, תנאי העבודה או ההסכם הקיבוצי קובעים את משטר שעות העבודה הלא סדירות. המשמעות היא שעבור קטגוריות עובדים אלה, ביצוע חובות העבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו בארגון בכללותו יהיה הנורמה. ככלל, שעות עבודה לא סדירות מתקבלות על ידי משכורות גבוהות או חגים נוספים.
הארגון יכול גם להיות במצב משמרת, לוח זמנים גמיש, או להשתמש בחשבונאות המסוכמת של שעות העבודה. הָהֵן. משך יום העבודה במקרה זה יכול להיות 12 שעות ויותר. יחד עם זאת, זמן העבודה הכולל לתקופת החשבונות עדיין לא יעלה על הנורמה. ניתן לקחת את תקופת החשבונאות שווה לשבוע, חודש, רבעון, חצי שנה או שנה. למעסיק הזכות לקבוע את כל המצבים הללו בהתבסס על פרטי הייצור על מנת לייעל את השימוש בציוד או בשעות העבודה.
מעקב זמן ותשלום שעות נוספות
שעות העבודה שלך בעבודה במשמרות בחלק מהתפקידים עשויות אפילו להיות 24 שעות ביממה עם הפסקות למזון ושינה, אך במהלך תקופת הדיווח, אתה לא צריך לעבוד בממוצע יותר מ -40 שעות בשבוע. בכל המקרים, זמן העבודה לוקח בחשבון לא רק את הזמן בו מילאת את חובות העבודה שלך, אלא גם פרקי זמן אחרים אשר בהתאם לתקנות הפדרציה הרוסית כלולים בשעות העבודה.
באחריות המעסיק לנהל רישום מדויק של שעות עבודה ושעות נוספות. אגב, משך הזמן שלהם לא אמור להיות יותר מ -4 שעות במהלך יומיים רצופים. במקרה זה, השעתיים הראשונות של שעות העבודה האחרות משולמות במקדם 1, 5, והשאר - במקדם 2. יש לשלם עבודה בסופי שבוע ובחגים גם בסכום כפול.
