מצב מצער לחלות במהלך חופשה המיוחלת. במקרה זה, עליכם לדעת כמה מהניואנסים בנוגע להליך הארכתו ורישום נכון של חופשת מחלה במוסד רפואי.
נחוץ
- - חופשת מחלה;
- - בקשה לדחיית חופשה.
הוראות
שלב 1
על פי סעיף 124 לחוק העבודה, במקרה של מחלה של עובד במהלך החופשה הבאה, יש להאריך את האחרון או לדחותו לתקופה נוספת. דאגו לשאול את המעסיק אם ברצונכם להאריך את החופשה או לדחות אותה. במקרה זה, ההעברה אפשרית רק לפי בקשת העובד, במועד נוח עבורו בהסכמת המעסיק. אם הבקשה לא התקבלה, אז החופשה פשוט מתארכת בתום חופשת המחלה. אם ברשותך תעודת אי כושר עבודה, הדבר נעשה באופן אוטומטי. הָהֵן. אם אתה חולה במהלך החופשה, אך אינך מעוניין להאריך אותו למשך המחלה, כתוב למעסיק הצהרה על דחיית החופשה למועד אחר.
שלב 2
חופשת מחלה בזמן חופשה משולמת על בסיס כללי. הָהֵן. יש לך את הזכות לקבל קצבת נכות זמנית המחושבת על פי החוק ואורך השירות שלך. ניתן להשיג אותו מיד לאחר רישום חופשת המחלה, בזמן חופשה. חופשת מחלה בחופשה מתבצעת על ידי המעסיק רק לאחר הצגתם. אם אתה חולה פתאום בזמן חופשה, תוכל להודיע למעסיק על המחלה בטלפון או באופן מילולי. במקרה זה, אי-הופעה מסיבות לא ברורות מצוין בכרטיס הדו ח. ואז, לאחר הצגת תעודת אי כושר עבודה, נאמר כי העובד היה חולה.
שלב 3
במקרה של הארכה, הימים בהם העובד היה בחופשת מחלה פשוט מתווספים לחופשה. במקרה זה אין צורך להוציא צו נוסף להארכת החופשה. במקרה של דחייה, ייערך הזמנה לחופשה חדשה. חלק מהימים שלא נלחמו יישארו. בצו יצוינו הסיבות לדחיית החופשה ומועד דחייתה.
