על פי מאמר מס '124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, בזמן חופשה, אתה יכול לקבל חופשת מחלה, שתשולם בהתאם לכללים הכלליים אם עובד חולה. אם בני משפחתו חולים, שעבורם נדרש טיפול או ילד, לא ניתן לשלם את חופשת המחלה וימי החופשה אינם מתארכים.
נחוץ
- - חופשת מחלה;
- - הצהרה.
הוראות
שלב 1
אם אתה חולה בזמן חופשה, פנה לרופא שלך. תונפק לך חופשת מחלה. הודע למעסיקך על מחלתך. לאחר הגשת אישור אי כושר העבודה למחלקת הנהלת חשבונות, כתוב הצהרה להארכת חופשתך למספר הימים המצוינים בחופשת המחלה.
שלב 2
אם ברצונך לקבל את כל ימי החופש במהלך המחלה במועדים אחרים, אנא ציין זאת בכתב בפנייתך. כמו כן, אינך יכול להאריך את החופשה כלל ולא לקבל ימי מנוחה במהלך מחלה בחופשה במועדים אחרים, אלא פשוט להעביר את תעודת אי הכושר לעבודה למחלקת הנהלת חשבונות ולציין בכתב שלא תנוח, אך תרצה לקבלת תשלום. במקרה זה עליכם לעזוב את החופשה ביום המועד שלאחר סיומה.
שלב 3
אם אתה חולה בזמן חופשת לימודים או בחופשה על חשבונך, אז יש לך את הזכות לקבל חופשת מחלה, אך היא אינה כפופה לתשלום. כמו כן, אין לך את הזכות לקבל הארכת ימי חופשה, לקבל פיצוי או לדחות ימי חופשה למועד אחר.
שלב 4
אם היית בחופשה והלכת לבית חולים בשכרות אלכוהולית, סמים או להסרת שיכרון חושים לאחר תנאים אלה, אין לך את הזכות לקבל תשלום, פיצוי, להאריך חופשה או לדחות ימי מנוחה למועד אחר.
שלב 5
חופשות מחלה שהונפקו במהלך חופשת הלידה, במהלך חופשת ההורים, וכן שהתקבלו עקב מחלה של ילדים או קרובי משפחה הדורשים טיפול, אינם חייבים בתשלום.
שלב 6
חופשת המחלה משולמת לאחר חישובה. החישוב מתבצע בהתאם לכללים הכלליים הקובעים תשלום אישור על כושר עבודה על פי ההכנסה הממוצעת למשך 24 חודשים ובהתאם לניסיון העבודה הכולל שלך. עם יותר מ- 8 שנות ניסיון, תקבל 100% מהשכר הממוצע, בין 5 ל 8 שנים - 80%, עד 5 שנים - 60%.
