אם עובד חולה במהלך החופשה, אז בסוף החופשה יש לעובד אפשרות להאריך את החופשה או לדחות את הימים הנותרים לתקופה מאוחרת יותר. אך יחד עם זאת, יש לאשר את ימי המחלה על ידי תעודת אי כושר עבודה שהונפקה כהלכה.
להארכת החופשה נדרשת בקשת עובד שעל בסיסה המעביד מוציא צו "על הארכת חופשה". מכיוון שתאריכי החופשה המתוכננת והמעשית אינם חופפים בכרטיס הדו"ח, עדיף לציין את פרטי חופשת המחלה. לדוגמא, לעובד הוענקה חופשה בין התאריכים 9 ביולי ל -5 באוגוסט (28 ימים קלנדריים), ואילו העובד היה חולה מ -23 ביולי עד 2 באוגוסט. המשמעות היא שהחופשה שלו מתארכת ב -11 ימים קלנדריים בין 6 ל -16 באוגוסט. ניתן לציין את טקסט בקשת החופשה באופן הבא: "עקב מחלה בין התאריכים 23 ביולי ל -2 באוגוסט 2013, במהלך החופשה השנתית בתשלום בין התאריכים 9 ביולי עד 5 באוגוסט 2013, אני מבקש ממך להאריך את החופשה ב -11 ימים קלנדריים. " לבקשה מצורפת חופשת מחלה. בעת הארכת החופשה דמי החופשה אינם מחושבים מחדש מכיוון שלמעשה משך הזמן שלהם לא השתנה והעובד אינו זכאי לתשלומים נוספים, למעט תשלום קצבאות נכות זמניות. אם עובד חולה בזמן חופשה ללא תשלום או חופשת הורים, חופשה כזו אינה מורחבת אליו ואין משלמים את חופשת המחלה. כדי לדחות את ימי החופשה שבהם העובד היה חולה, אתה זקוק גם לפנייתו ולסדר המעסיק. הבקשה מציינת את מספר הימים ואת התקופה אליה הם מועברים. בנוסף למתן צו, יצטרך המעסיק לחשב מחדש דמי חופשה בתשלום ומס הכנסה אישי שנצברו עליהם. הסכום ששולם יתר על המידה נזקף לחשבון השכר או לקצבת הנכות הזמנית.
