נימוסים עסקיים זה דבר עדין. ייקח יותר משנה להבין את כל גווניו. וההנהלה מנצלת לרוב את העובדה שהעובד אינו יכול לטעון בצורה סבירה את תשובתו או סירובו, ומכריחה אותו לקבל לעצמו תנאי עבודה לא נוחים.
הוראות
שלב 1
לרוב, מצבים שנויים במחלוקת נוצרים כאשר מעסיק מבקש מעובד להישאר שעות נוספות או ללכת לעבוד בסוף שבוע. על פי קוד העבודה, יש לשלם כל פעילות מחוץ לשעות העבודה. ההנהלה יודעת זאת היטב, אך מנסה לנהל משא ומתן עם הכפיפים על פיצוי חלקי או בדרך כלל עיבוד בחינם. יש לך את כל הזכות לסרב. אל תעשו את זה בפתאומיות. רק אמור להם שיש לך אחריות מסוימת בזמנך הפנוי שאתה לא יכול שלא לעשות זאת. למשל, טיפול בילד או עזרה להורים. ואם הבוס רוצה שתעבוד לעבודה, אז תצטרך לשלם מטפלת עבור התינוק או לספק חופש נוסף כדי שתוכל להתמודד עם עניינים אישיים.
שלב 2
לפעמים מעסיקים לא רק שואלים, אלא דורשים ממך לבצע חובות שאינן בסמכותך. כאן העניין נפתר בפשטות. כדי למנוע סכסוכים, הציעו לערוך תיאור תפקיד. כלול כל דבר שלדעתך רלוונטי לתפקידך. שלח לאישור להנהלה. אם לאחר היכרות עם הבוסים עם ההוראות מופיעים בו עוד כמה נקודות, בקש העלאה. או הסבירו שפשוט פיזית לא יהיה לכם זמן לעשות את כל מה שנוסף לכם מלמעלה.
שלב 3
היו ידידותיים בכל תקשורת עם ההנהלה. סכסוך לא שווה את זה. אם אתה בטוח שאתה צודק, הביע ברוגע ובסבירות את נקודת המבט שלך. אם הבוס שלך מעריך אותך כמקצוען, הוא בהחלט יקשיב לדעתך. ואם הוא עדיין מתעקש בכוחות עצמו, חשוב אם מקום העבודה הזה שווה את המאמץ. לפעמים קל יותר להחליף עבודה מאשר להוכיח לממונים עליכם שאתם לא מוכנים לעבוד לחינם או לבזבז את כל זמנכם הפנוי בתהליך העבודה.
