ברור כי בקורות החיים ובראיון, המועמד לתפקיד פנוי מבקש להציג את עצמו מהצד הטוב ביותר. והראיון עצמו, למרות שהוא גורם להתרגשות, בדרך כלל מתבצע באווירה עסקית רגועה וידידותית. כדי לעורר את הנושא ולבדוק כיצד הוא יתנהג במצב קיצוני, משתמשים לעתים בשיטת בדיקת הלחץ.
מה זה מבחן מאמץ
מועמד שמכוון לשיחה עסקית עם מגייס או נציג חברה יהיה ללא ספק בהלם אם פתאום בן שיחו יתנהג בצורה לא הולמת: הוא מתחיל לשאול שאלות אישיות מזעזעות, להתחצף ולהביע גישה מבזה. בפרט משתמשים בשאלות שגויות ואף פוגעניות במהלך מבחני לחץ. אם הם מתייחסים לעבודה, אתה עדיין צריך לנסות לענות להם בכנות ובצורה מספקת. אבל במקרה של גסות רוח גלויה או כשאתה מנסה להיכנס לחיים האישיים שלך, אתה יכול לסרב לענות ולהוכיח את היכולת שלך להציב גבולות ולא להיכנע ללחץ.
כמו כן, לעתים קרובות ניתן להציג לך גישה מזלזל, להפריע לך או להראות חוסר תשומת לב מוחלט למילים שלך. גם כאן לא צריך לענות בגסות, הגיוני להקשיב לשיח ואז לענות ברוגע ובסבירות על כל טענותיו המופרכות במכוון. מבחן המשמש לעתים קרובות במבחני לחץ הוא חידות ומטלות לא טיפוסיות. נסה לספק תשובות על ידי השמעת מחשבותיך. הראה שאתה יכול לתקשר, להפגין חוש הומור, יכולת לחשוב מחוץ לקופסה.
מתי מתאים להשתמש במבחן מאמץ?
ככלל, המועמדים המבקשים לתפקידים ניהוליים נתונים לרוב לאימות כזה. זאת בשל העובדה שהם צריכים לקבל החלטות מהירות ונכונות בתנאים קיצוניים, כאשר הרבה תלוי בכמה הם יכולים להתגייס. מי שזקוק גם לריסון רב במקום העבודה כולל עובדים הנמצאים בקשר ישיר עם לקוחות, עותרים ולקוחות. בין מספר הלקוחות כאלה יש תמיד מישהו שיכול להתנהג בצורה לא הולמת, ובאופן כללי עבודה כזו נחשבת לחוצה רגשית. בתנאים כאלה העובד פשוט מחויב לשמור על קור רוח ולהישאר מנומס תמיד.
קטגוריות התפקידים שבהם מומלצות בדיקות לחץ כוללות שליח, עוזר מכירות, קופאית, מזכירה, מנהל וכו '. אך עבור תפקידים כאלה בהם נדרשים דיוק, קפדנות, קשב ומתודולוגיה, למשל, מנהל מסד נתונים, כלכלן או רואה חשבון, כגון בדיקה אינה מומלצת. במקרה זה, המעסיק מסתכן באובדן עובד מצוין שבשל תפקידו אינו זקוק לאיכות כמו עמידות בלחץ.
