הצלחת עבודת החברות והחברות תלויה במידה רבה בכוח האדם שנבחר. ואיכות כוח האדם, בתורו, עשויה להיות תלויה באיזו בחירה נכונה. אחרי הכל, במהלך שיחה פרטית תוכלו להעריך באופן מלא את העובד, את כישוריו, תכונותיו האישיות. אז איך מנהלים ריאיון נכון?
הוראות
שלב 1
התכונן לראיון שלך בזהירות. חשוב על פעולותיך על סמך שלושה שלבים - הכנה לראיון, ראיון ישיר וניתוח התוצאות.
שלב 2
ראשית, קבע את שעת הראיון. עדיף לבחור חדר נפרד לשיחה, שם המועמד יכול להתרכז לחלוטין. עבור מועמדים אחרים, ספק מקומות ישיבה במסדרון. אבל עדיף שתזמן מראש את זמן הראיון המדויק לכל מועמד. כשאתה עושה זאת, זכור את משך השיחה המשוער. בדרך כלל זה בערך חצי שעה, אם כי לפעמים זמן זה יכול להשתנות למעלה או למטה.
שלב 3
הכן את המידע הדרוש למועמדים: מהן הדרישות, תיאורי המשרה, תנאי העבודה.
שלב 4
התחל את הראיון שלך בכמה נושאים מוסחים שינטרלו מעט את המצב. ספר לשיח מעט על החברה שלך, מה היא עושה, ההישגים האחרונים שלה. לאחר מכן תוכל לעבור ישירות לשיחה.
שלב 5
שאל את המועמד לשאלות כדי שיוכל לתת לך תשובות מפורטות ולא לענות עליהן באופן חד-פעמי.
שלב 6
במהלך השיחה השתדל לא להפריע למועמד, מכיוון שהוא כבר מודאג ומתקשה בבחירת מילים. היו אדיבים ומנומסים. בסוף הראיון, הקפד לשאול אם למועמד יש שאלות עבורך. נסו לענות עליהם בפירוט.
שלב 7
הקפידו לרשום את כל העובדות שמעניינות אתכם לגבי המועמד. נתונים אלה יעזרו לך להמשיך לנתח את תוצאות הראיון.
שלב 8
אם במהלך תהליך הראיון החלטתם שהמועמד הספציפי הזה מתאים לכם, אז יידעו אותו מייד והכירו את נקודות העבודה העיקריות. במקרה של סירוב, אין להשאיר את האדם בחושך זמן רב. ציין בדיוק כמה זמן יידע המועמד על תוצאות הראיון.
