ביקור במחלקת משאבי אנוש של חברה המציעה משרה פנויה מעניינת מסתיים לרוב בכישלון עבור המבקש. וזאת בשל העובדה כי המועמד עצמו לרוב לא מוכן לאירוע זה. תשובות מחושבות לשאלות סטנדרטיות יכולות להגדיל משמעותית את הסיכויים שלכם למצוא עבודה. וחוסר תשומת לב למילוי שאלון המועמד יאריך את חיפוש העבודה שלך לתקופה בלתי מוגבלת.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליכם לדעת כי לא סכום הידע או ניסיון העבודה שלכם יכול להיות מכריע בעת ההחלטה האם להעסיק אתכם או לסרב, אלא המאפיינים האישיים שלכם, רמת האוריינות והתרבות. כל זה מחושב בקלות על ידי קצין כוח אדם מנוסה עם מבט חטוף בשאלון המלא שלך. לכן, היזהר מאוד. מרבית הפרופילים נשלחים לפח לאחר קריאתם למשך חצי דקה.
שלב 2
מלא את השאלון לפי הסדר, בלי לדלג על נקודות או לשבור את הסדר הכרונולוגי ברשימת הפוסטים האחרונים. זה יהיה אינדיקטור לדייקנות שלך. הזהר. כתוב בקפדנות בשדות המסופקים לתשובה לשאלה. זה, לצד היעדר הנקודות החסרות בתשובות, יוסיפו לך נקודות ויידעו את קצין הכוח על חריצותך ומחויבותך. התשובות המפורטות, המדויקות והמפורטות שלך לשאלות יספרו לך על היכולות המצוינות שלך לתפוס תפקיד של כפוף, לא בוס.
שלב 3
בנוסף, על פי קריטריונים שונים, לכאורה חסרי חשיבות, תינתן הערכה למאפייניכם כמו בידוד או חברותיות, קונפליקט וקטגוריות, רמת מנת משכל ויכולת למידה, רמת תרבות. מנהל משאבי אנוש ימצא זאת בדרך שלך לענות על שאלות, על כתב היד שלך ואפילו על הלחץ שאתה כותב. לכן כדאי להכיר מראש את התכונות האפשריות של השאלות באתרי התקשורת של קציני כוח אדם.
שלב 4
כמובן שלא כדאי לכם להזניח את אינדיקציה לניסיון העבודה שלכם ואת רמת ההשכלה הנדרשת לעבודה בתפקיד המוצהר. הדגש עליהם בעת מילוי השאלון. כאשר נלמדים בקפידה, הם אלה שיכולים לתרום לקבלת החלטה חיובית.
שלב 5
והכי חשוב, זכרו שמשרות שונות דורשות מאפיינים שונים של מועמדים. משהו שמאפיין באופן אידיאלי מחפש עבודה לתפקיד של איש מכירות (חברותיות וכו ') עשוי לא לאפשר לך לקבל משרה של עובד טכני, שם יש איכויות הפוכות לחלוטין.
