כיום כל חברה העוקבת אחר המוניטין שלה ניגשת לבחירת כוח אדם באחריות רבה. הבחירה הנכונה של כוח האדם משפיעה על עבודת החברה כולה. בדיקת מועמד לעבודה תעזור לך להכיר אדם ואת יחסו לעבוד טוב יותר, מכיוון שאי אפשר לבחון את מחשבותיו של האדם, ומטרותיו ורצונותיו האמיתיים עשויים להיות שונים בתכלית מאלה שהיינו רוצים לראות.. בדיקת מחפש עבודה צריכה להיות מורכבת מכמה שלבים.
הוראות
שלב 1
ראשית, ראיינו את המועמד. בקש ממנו לדבר על עברו: שנות לימודים, הורים, עבודות קודמות וסיבות לעזיבה. בקש מספרי טלפון למחלקות משאבי אנוש מעבודותיו בעבר. שאל אותו את כל השאלות שלך.
שלב 2
פנה למחלקת משאבי אנוש של המשרד הקודם שאליו עבד המועמד שלך. בקש מהם לדבר על עובדם לשעבר ולתת לו תיאור מקצועי. לקבלת תמונה מלאה יותר של הפעילות המקצועית של העובד במקום העבודה הישן, שוחח עם הממונה המיידי שלו.
שלב 3
שום משרד שמכבד את עצמו לא יעסיק אדם עם עבר פלילי. כדי לברר אם המועמד שלך הורשע, עיין בדרכונו בעמוד שמונה עשרה. אבל אל תהיה מאושר אם אתה מוצא שהדף ריק. אולי המועמד שלך שינה את דרכונו, וסימן ההרשעה הזה מוחזר רק אם העונש שהורשע ומרצה יגיע לתחנת המשטרה המקומית. לכן, שלח בקשה למידע שאתה מעוניין לתחנת המשטרה המקומית ותמסור לך את כל הנתונים לאדם.
שלב 4
אם אתה מרוצה מההמלצה, המשוב מהעבודה הקודמת והרישום הפלילי של המועמד שלך, הזמין אותו לראיון שני לבדיקה. כדי לערוך בדיקות פסיכולוגיות, תזדקק לפסיכולוג מוסמך מנוסה ולמערכת מוכחת של מבחנים וטכניקות פסיכולוגיות. מהמאפיין הזה תוכלו ליצור מושג ברור לגבי מהימנות האדם, יכולתו לעבוד, המניעים הנסתרים של הצטרפות למשרדכם, ועוד ועוד.
שלב 5
אם מועמד לתפקיד עבר את כל המבחנים שלך, אך אתה עדיין לא בטוח בו, הציע לו לעבור בדיקת גלאי שקר: פוליגרף. לא ייתכן שאדם לא מאומן ישלה את המכשיר הזה, ותקבל תשובות אמינות לכל השאלות שלך.
