לפני שאתם הולכים לראיון למשרה פנויה של מנהל, שאלו אודות מעסיק פוטנציאלי, חשבו אילו שאלות הם עשויים לשאול אתכם ומה תוכלו לענות עליהם, והתכוונו נפשית להצלחה.
הוראות
שלב 1
קרא בטקסט הפנוי מה הדרישות למחפש עבודה, שכן ניתן לקרוא למנהל מומחה בתחום משאבי אנוש, עובד איש מכירות ואיש מפתח בשירות לקוחות VIP. בדקו אילו תכונות אופי צריכות להיות לעובד בחברה זו, לפחות נסו לדמיין את עצמכם במקום זה שיעביר את הראיון.
שלב 2
בחר בגדים נוחים. אם אתה הולך לראיון עם ארגון פיננסי או סחר ומקום העבודה העתידי שלך יהיה משרד, תן עדיפות לתביעה עסקית. אם אתה מתראיין לתפקיד "מנהל חברת שילוח", אולי עבודתך העתידית תהיה קשורה לביקור במחסנים, לקבלת פעולות טעינה ופריקה. במקרה זה, תוכלו לבחור בגדי קז'ואל. מחפש עבודה בתחום הניהול הקשור לשירות של יחידים חייב לשים לב לציפורניים, לשיער, לשיניים, שכן בתהליך תקשורת אנשים שמים לב לדברים הקטנים.
שלב 3
נסו לשמור על עצמכם פתוחים וטבעיים. מעסיק פוטנציאלי לא אמור לשמוע שקר בדבריך. אם אינך יכול לענות על שאלה, אל תהסס להודות בכך, נסה להרשים את המראיין מניסיונך בתחומים קשורים.
שלב 4
הכן את כל המסמכים שבן השיח עשוי להזדקק לו כדי שיהיה לו רושם מלא ממך. אם השתתפת בסמינרים כלשהם, סיימת הכשרה נוספת, דאג לקחת את תעודותיך ותעודותיך. השתלמויות כאלה הן בעלות ערך מיוחד אם שולמו על ידי מעסיק קודם, עובדה זו מעידה על כך שאתה מוערך ו"מושקע "באדם שלך. אל תשכח את קורות החיים והדיפלומה שלך.
שלב 5
הראה את הכישורים העסקיים שלך. יתכן שתתבקש לדמיין מצב היפותטי ולומר לך אילו החלטות תקבל. אל תנסה להראות תכונות כמו צניעות, פילנתרופיה או דבקות בעקרונות. כשלעצמם הם טובים, אך עליכם לזכור כי אתם מתראיינים ל"מנהל ", שפירושו באנגלית" מנהל ". החוש העסקי, היכולת לקבל החלטות ולהיות אחראיות לגביהם נדרשים ממך.
שלב 6
היו פעילים וחיוביים. התכונה הראשונה חיונית לכל מי שצריך להתמודד עם מכירות, ניהול כוח אדם או ניהול חוזים בעבודה. התכונה השנייה תאפשר לך לזכות באנשים, מראיינים יעריכו זאת אם תצטרך לעבוד עם יחידים.
