נכון לעכשיו, אימונים הם צורת חינוך פופולרית, מכיוון ששמונים אחוז מהם מורכבים מתרגילים ותרגול הידע הנרכש בפועל. יותר ויותר חברות עורכות כיתות אמן ותוכניות חינוכיות עבור עובדיהן, ועכשיו זה תלוי בך.
הוראות
שלב 1
הגדירו את יעדי ההדרכה: אילו מיומנויות צריך לפתח בקרב העובדים, על מה ההדרכה, על איזה ידע על המשתתפים לרכוש במהלך האירוע. תוכנית הלימודים יכולה להתבסס על מחקר פנימי על יכולת העובדים, הסמכת עובדים, משוב לקוחות, פיקוח על ההנהלה.
שלב 2
החלט על תקציב. אם הכסף מאפשר זאת, תוכלו להזמין מומחה צד ג 'על ידי בחירת חברת הדרכה או מאמן ממספר גדול למדי של הצעות שוק. כשהתקציב קטן, ערכו את תוכנית ההדרכה בבית והשאירו את התהליך לאדם מוסמך או מנהל משאבי אנוש.
שלב 3
בקש מהמאמן לדבר על תוכנית האימונים מראש. חשוב לקבוע כיצד תמדוד את יעילות הפעילות. לשם כך עליכם להגדיר מספר קריטריונים לפיהם תוכלו להבין את התוצאה. תוכלו לספר למורה על משאלותיכם לתהליך ועל תוצאות ההדרכה. במידת הצורך, התאם את התוכנית של כיתת המאסטר או האירוע.
שלב 4
קבע את הזמן והמקום של האימון. משך הזמן האופטימלי לאירוע אימונים בעבודה הוא יום אחד. עדיף שההדרכה לא תתקיים בסופי שבוע, מכיוון שהדבר יכול לגרום לעובדים שליליים מראש ולהשפיע על יעילות התהליך.
שלב 5
לאימון חשוב לבחור בחדר בו כל המשתתפים יכולים להשתלב בקלות ולהרגיש בנוח. רצוי שבחדר יהיה לוח או טבלה שעליהם תוכלו לכתוב עם סמן ולמחוק פריטים מיותרים. דאגו לחילוקים מראש: גיליונות נייר ריקים, עטים, מדריכים, דיאגרמות. כך תוכלו לייעל את תהליך הלמידה ולהפוך אותו ליעיל ככל האפשר.
שלב 6
ערכו אימונים על ידי התחלת הכללים. לאחר מכן החלק העיוני, ואחריו החלק המעשי. רצוי להציע למשתתפים משחקי תפקידים, לעבוד בזוגות, תרגילי צוות על מנת לחשוף את הנושא בצורה המקסימלית ולאפשר לעובדים לרכוש ולתרגל את הכישורים הנדרשים.
שלב 7
אספו משוב על האירוע מהצוות בסוף ההדרכה. חשוב שהמשתתפים לא יכתבו בלשון חד-משמעית, אלא יחשפו את הנושא ויספרו על איזה ידע ומיומנויות הם רכשו.
שלב 8
נתחו את הביקורות. שוחח בצ'אט עם המדריך שלך כדי ללמוד עוד על הצוות. נתונים אלה יעזרו לך לתכנן השתלמויות והכשרה בחברה.
