ככל הנראה, כל אדם שמעריך את עצמו אינו מסכים לסמן זמן בקריירה שלו ולבזבז את הפוטנציאל שלו. עם זאת, בעיה זו מתמודדת עם רבים בתחום העסקים. כדי לא להעריך את עצמך יתר על המידה, פסיכולוגים מציעים לערוך מבחן קטן. זה יעזור לך להבין שאתה חכם מדי לתפקידך.
הוראות
שלב 1
אם אתה משתעמם בעבודה בעבודה זה הסימן הראשון. אתה מבצע את העבודה, אך ללא לחץ והנאה. אל תבלבל את מצב הרוח הקטין שלך עם בטלה. במקרה הראשון, אתה לא יושב ברשתות חברתיות ולא משחק סוליטר, אלא שואף לעזור לקולגות בפתרון בעיות בעבודה, מחפש משהו קשה יותר מהתפקידים הרגילים שלך.
שלב 2
אחרי העבודה, האם אתה לא מרגיש עייף או מרוצה מחובת העבודה שלך? זה יכול להיות סימן נוסף לכך שצמחת את עמדתך. כמובן שהמוניטין של עובד מוכשר עדיין לא הטריד אף אחד. אבל אם אין לך שום תחרות ואתה תמיד בראש וכתפיים מעל הקולגות שלך, זו מגמה גרועה. אחרי הכל, ללא קידום, פשוט תעשו את העבודה למען עובדים אחרים ותגבילו את היכולות והמיומנויות שלכם.
שלב 3
אם אתה זורק בעיית עבודה לדיון עם עמיתים, אך אינך מקבל תמורה … אם אתה מייצר רעיונות חדשים, מושגים להתפתחות התיק, ולמעט ההנהלה, איש אינו תומך, מבקר או שוקל זאת, אז אתה צריך להתרחק מעמיתייך ולשאוף לעובדים "המבוגרים".
שלב 4
מקום העבודה צריך להיות פלטפורמה נוחה לצמיחה מקצועית. קורסים, הכשרות וסמינרים מיוחדים הם מרכיב הכרחי בתהליך כזה. אם אתה מבין שאתה לא לומד כלום, אלא רק נותן ומבזבז את עצמך, אתה יכול לחשוב בבטחה על הדרישה לקידום או לעבודה אחרת.
שלב 5
הבוס שלך צריך להיות נקודת התייחסות עבורך, העובד הראשי, אליו ברצונך לשאוף. אם אין לו תוכנית ברורה לפיתוח וקידום החברה, או שאתה צריך לתקן את הטעויות שלו, אז אולי כדאי שתשקול עבודה אחרת. ברור שאתה חכם מדי עבור העבודה שלך ואפילו עבור החברה שלך.
