סיום חוזה עבודה ביוזמת העובד. כיצד לסדר הכל נכון, על בסיס חקיקה רוסית, כך שלא יתעוררו בעיות נוספות? הבסיס לפיטורים ביוזמת העובד עשוי להיות הרצון הרצוני שלו. וזו הסיבה השכיחה ביותר לאור פשטותה. סיום חוזה עבודה ביוזמת עובד מוסדר על ידי סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, לצורך פיטורים מרצונך החופשי, עליך להקפיד על האלגוריתם הבא:
הוראות
שלב 1
אתה מחויב להודיע להנהלה על רצונך לסיים את חוזה העבודה שבועיים מראש. לשם כך עליכם לכתוב הצהרה עם בקשה לפטר אתכם מרצונכם החופשי על שם מנהל החברה. בניגוד להליך הסיום הקודם, אין צורך לציין את הסיבה שהביאה אותך לעשות זאת.
שלב 2
רשום את היישום בכתב העת לתיעוד הנכנס (על מנת למנוע אובדן אמיתי או דמיוני של היישום).
שלב 3
עבדו שבועיים ושימו יד על ספר עבודה עם רישום של פיטורים מרצונכם החופשי, ספר רפואי, חתמו על הצו לסיום יחסי העבודה וקבלו את התשלום הסופי.
