העובדים הראשונים הופיעו תחת סטאלין ושימשו כמעין ערב למעביד מעובד חסר מצפון. הם התבססו בצורה כה איתנה ביחסי העבודה שלעתים קרובות הם החלו לקבוע כמעט את יכולתו המקצועית של עובד, מה שגרם למספר לא מבוטל של תלונות.
עבדות ספרים
באופן רשמי, ספר העבודה הוא המסמך העיקרי על פעילות העבודה וניסיון העבודה של עובד בפדרציה הרוסית, בהתאם לסעיף 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, בעולם המודרני, תפקיד ספר העבודה השתנה מעט. חלק מתפקידיו המקוריים הועברו על ידי חוזה העבודה ומערכת החשבונאות האישית בקרן הפנסיה ברוסיה. קרן הפנסיה והקרן לביטוח לאומי מנהלים תיעוד של ניסיון העבודה של הרוסים במשך יותר מחמש עשרה שנה. לפיכך, ניתן בהחלט בהחלט למסד מקרה פנסיוני מבלי לנקוט במסמך מיושן זה.
באשר לסימנים בהקצאת קטגוריות ההסמכה, כעת הדבר נודע למעסיק לא מהעבודה, אלא מקורות החיים של העובד. ומאז תחילת שנת 2007, כאשר אומץ החוק על יכולת עבודה זמנית, נעלם כליל הצורך לבדוק את המשכיות ניסיון העבודה על פי ספר העבודה. ברמה של דמי חופשת מחלה, המשכיות כהונתו של העובד אינה ממלאת כעת שום תפקיד.
וההיבט המרתק ביותר הוא גודל הפנסיה, עכשיו זה גם לא קשור לרישומי תעסוקה. אם קודם לכן המשכיות הניסיון בעבודה ומשך הזמן השפיעו ישירות על גובה התשלומים, כעת, על מנת לקבל הכנסה ראויה בגיל מבוגר, עליכם לעבוד, לשלם דמי הגנה ראויים לקרן הפנסיה.
בוטל או לא
נושא ביטול ספרי העבודה הועלה על ידי ממשלת רוסיה מספר פעמים, אך עדיין לא נפתר. הדחף לחזרה לנושא זה היה טיוטת החוק של המשרד לפיתוח כלכלי של רוסיה, המתייחס לביטול חותמות לארגונים מסחריים.
אך תהליך פתרון סוגיית ביטול ספרי העבודה אינו עניין של יום אחד ואפילו לא שנה אחת. למעבר חלק לרמת חשבונאות כוח אדם חדשה באופן איכותי, זה ייקח לפחות עשר שנים. תהליך המעבר מלווה הן בהופעת סוגיות וקשיים טכניים והן בהתגברות על מחסומים פסיכולוגיים במוחם של אנשים המורגלים בספרי עבודה.
במהלך תקופת המעבר, ספרי העבודה יקבלו מעמד של מסמכים אופציונליים, ובסוף התקופה הם יפסיקו להתקיים לגמרי. באופן כללי, מתוכנן, על פי הצהרתו של ראש משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה, אלכסנדר ספונוב, לבטל את ספרי העבודה עד שנת 2025.
עם זאת, נושא ביטול ספרי העבודה הוא משמעותי, ומוקדש זמן רב לפתרונו.
