ברגע שההנהלה מתחמקת לפטר את העובד הלא רצוי. לעיתים קרובות, עם פיטוריהם, לא לוקחים בחשבון ניסיון בעבודה ולא תכונות מקצועיות של העובד. כיצד תוכלו להגן על עצמכם מפני פקודות מוטות מהממונים עליכם לגבות פיצויים מארגון או ממעסיק בגין נזק שנגרם?
הוראות
שלב 1
אם המעסיק דורש ממך להגיש מכתב התפטרות מרצונך החופשי, ואם אתה מסרב, מאיים לפטר אותך על מאמר מתפשר, אל תיפול לפרובוקציה זו. גם אם הבוס שלך מפטר אותך בגלל היעדרות או הפרות אחרות, פנה לבית המשפט. צרף חומרים המראים כי פוטרת שלא כדין עם הצהרת התנהגות שגויה של המעסיק שלך. אלה יכולים להיות הקלטות שמע של שיחותיך עם הבוס שלך, עדויות של עמיתים, חוות דעת מומחים על עמידתך המלאה בתפקיד הרשמי.
שלב 2
אם לא יכולת לעמוד בפני טיעוני הממונים עליך וכתבת מכתב התפטרות מרצונך החופשי, אז הכל לא אבוד. הגש בקשה לבית המשפט באופן מיידי, ציין כי המעסיק אילץ אותך לעשות זאת, ספק ראיות. עובדות כאלה בהכרח כפופות לביקורת שיפוטית. אנא זכור כי תוכל למשוך את בקשתך ממשאבי אנוש תוך שבועיים מיום הגשתה.
שלב 3
אם המעסיק שלך מזמין אותך לצאת לחופשה ללא תשלום, אל תסכים. אם אתה עשוי להיות מפוטר, לא תהיה עוד זכאי לפיצויי פיטורים ולפיצויי חופשה. אם הבוס שלך נחרץ בהחלטתו להשעות אותך מהעבודה, אסוף ראיות לכך שההצהרה נאמרה בלחץ ההנהלה. גש לבית המשפט המקומי שלך כדי לתבוע פיצויים מהמעסיק שלך.
שלב 4
אם ההנהלה ממליצה לך, בשל המצב הכלכלי הקשה של הארגון, להתפטר בהסכמת הצדדים, אל תלך בעקבות המעסיק, גם אם הוא מבטיח הררי זהב או מאיים לפטר אותך תחת מאמר "רע" של קוד העבודה. לפני חתימה על הסכם כזה, עיין בקפידה בהסכם, העריך בצורה מפוכחת את היכולות המקצועיות שלך נוכח חיפוש העבודה הקרוב. אם הארגון חייב לך יותר מפיצויי פיטורים ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, עמד על כך שכל תביעותיך המהותיות מפורטות בסכם.
שלב 5
כאשר המעסיק מזמין אותך להשלים משימה קשה במסגרת זמן שלא מציאותי לבצע אותה, תוך איום, אם אינך מצליח למלא אותה, עם פיטורים מחוסר עקביות עם עמדתך הרשמית, אל תיכנע לאיומים. אתה עדיין יפוטר במסגרת מאמר זה, או במסגרת המאמר "אי ביצוע חובות עבודה". אל תהסס לרדת לעבודה, בקש מהמנהל בכתב להבהיר את הפרמטרים החשובים של המטלה, פנה למחלקות אחרות בארגון לקבלת מידע. אנא שלחו פניות למחלקות אחרות המסומנות "דחופות" וגם בכתב. הגש דו"ח יומי מפורט על העבודה בשני עותקים להנהלה, על המעסיק לאשר את העותק השני. אם הוא מסרב לחתום על הדוחות שלך, שלח אותם בדואר רשום. אם אין לך זמן לסיים את העבודה בזמן, יהיו לך עדויות רבות לכך שלא ניתן היה להשלים אותה מסיבות אובייקטיביות. במקרה של ניהול חסר מצפון, אתה יכול לזכות בקלות במקרה של פיטוריך הבלתי חוקיים על ידי הצגת עדויות אלה לבית המשפט.
