עלות השימוש בעבודה מתבטאת במונחים כספיים ונקראת שיעור שכר. השכר יכול להיות כספי, אמיתי או סמלי. שכר סמלי - כמות הכספים שהתקבלה ליחידת זמן, אמיתית - מספר השירותים או הסחורות שניתן לקנות בתשלום סמלי. השכר הריאלי הוא כוח הקנייה של השכר הנומינלי.
הוראות
שלב 1
השכר האמיתי תלוי בשכר הנקוב, כמו גם במחירי השירותים והסחורות. ניתן לקבוע את השינוי בשכר הריאלי לעבודה באחוזים על ידי הפחתת אחוז השינוי ברמת המחירים מהשינוי בשכר הנומינלי, המתבטא גם באחוזים. לא תמיד שכר ריאלי ונומינלי משתנה באותו כיוון, אם השכר הנומינלי עולה, הרי ששכר הריאלי לפעמים יורד עקב עליות מחירים מהירות יותר.
שלב 2
השכר באזורים ובמדינות שונות זה מזה, בנוסף, ערכם תלוי גם בסוג הפעילות, וההבחנה - במאפיינים מגדריים ואף גזעיים.
שלב 3
רמת השכר יכולה להיות כללית או ממוצעת, מכילה מגוון שיעורים ספציפיים. הביקוש לעבודה או למשאב אחר תלוי בפריון. ככל שהתפוקה גבוהה יותר, כך הביקוש למשאב גדול יותר. ככל שהביקוש גבוה יותר, כך השכר הריאלי הממוצע גבוה יותר.
שלב 4
קיים קשר הדוק בין תפוקה לשעת עבודה לשכר לפי שעה. ההכנסה הריאלית לאדם צומחת בקצב זהה להיקף הייצור לעובד. שחרור נפח ממשי גדול תוך שעה פירושו חלוקת ההכנסה הריאלית לכל שעה.
שלב 5
אך גם עם ביקוש גבוה לעבודה, עלייה בהיצע יכולה לגרום לירידה ברמת השכר הכוללת, למשל, בגלל עלייה באוכלוסייה. גובה השכר נקבע באמצעות ניתוח ההיצע והביקוש.
שלב 6
שוק עבודה תחרותי מאופיין במספר הארגונים המתחרים זה בזה בגיוס סוגי עבודה ספציפיים, במספר הרב של עובדים מיומנים ובחוסר שליטה בשיעור השכר בשוק.
שלב 7
כדי לקבוע את גובה השכר לעובד חצי מיומן או מיומן ספציפי, קבע את השוק או הביקוש הכולל לסוג העבודה הנדרש, תוך סיכום הביקוש לעבודה לאורך עקומה אופקית.
שלב 8
לשם כך, צייר שולחן. קבע את העמודה הראשונה כ"יחידות עבודה ", השנייה" שיעור השכר ". תן שם לעמודה השלישית "עלות תשלום כוללת" ול"עלות שולית של המשאב "האחרונה. מלא כל עמודה בהתאם לנתונים הקיימים על סוג הפעילות.
שלב 9
כעת הוסף את הנתונים בצורה אופקית. העקומה תעלה בצורה חלקה, ומשקפת את העובדה שכשאין אבטלה, ארגונים נאלצים לשלם שיעורים גבוהים כדי להשיג יותר עובדים.
