בעת צמצום כוח האדם, מעביד המעביד צו להוציא את התפקיד או היחידה המבנית משולחן האיוש. יתר על כן, החברה מפתחת לוח זמנים חדש, המתאם אותו עם ההנהלה.
נחוץ
- - חקיקת עבודה;
- - שולחן איוש;
- - מסמכים מכוננים של הארגון;
- - טפסי הזמנה;
- - חותם המיזם.
הוראות
שלב 1
קרא את התנאים להוצאת תפקיד משולחן האיוש בהתאם לחוקי העבודה. זה אפשרי בתנאים מיוחדים (משבר, שינויים בתנאי העבודה הארגוניים, הטכנולוגיים וכו '). הביא את המצב לידיעת העובד שתפקידו מתפטר לא יאוחר מחודשיים לפני ההליך המוצע. התפקיד מוסר משולחן האיוש מיד לאחר כניסתו לתוקף צו השינוי.
שלב 2
התחל לערוך את ההזמנה. בכותרת שלו עליכם לציין את שם הארגון בהתאם לאמנה או למסמכים המרכיבים אחרים. רשמו את מספר ותאריך פרסום ההזמנה, ואז תאריך השינוי בטבלת האיוש, כתובת המוסד. הגדירו את נושא המסמך בצורה של מעשה מקומי בנושא שינויים בטבלת האיוש. ציין את הסיבה שלהם לעריכת הצו, שהיא בדרך כלל צמצום הצוות. בחלק הניהולי, ציין את שם הפוסט שאיננו נכלל בלוח הזמנים. האחראי על ביצוע הצו יהיה עובד כוח אדם של המיזם או בהיעדרו המנכ ל. אשר את המסמך בחתימת האחראי.
שלב 3
הוצא צו לקיצוץ הצוות. ציין בו את שם התפקיד שלא נכלל בטבלת האיוש, כמו גם את הנתונים האישיים של העובד שכבש אותו. אישר את חתימת הבמאי והכיר את העובד המצומצם עם מסמך זה.
שלב 4
היו מודעים לתזמון אמצעי הצמצום. יש לבצע אותן באופן שהעובד יקבל הודעה על ההפחתה לא יאוחר מחודשיים לפני כניסתו לתוקף של הצו המקביל. לשם כך עליך לשלוח לו הודעה לחתימה. העותק השני של ההודעה מצורף לתיק הכללי של העובד.
