קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ומסדיר את האפשרות לבצע שינויים בטבלת האיוש. אם הם בעלי אופי גלובלי, אז נוח יותר לפתח שולחן כוח אדם חדש. במקרה שהמקרה נוגע להתאמות בודדות, למשל, הצורך להציג תפקיד חדש, אזי ראש הארגון או גורם מוסמך אחר זכאים לעשות זאת על בסיס צו.
הוראות
שלב 1
קבע כיצד יבוצעו שינויים בטבלת האיוש: על ידי הזמנת תפקיד חדש או על ידי אישור שולחן איוש חדש. החלטה זו חייבת להיות מוסכמת עם הנהלת הארגון.
שלב 2
על פי המאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שם התפקיד שיוצג חייב להתאים בקפידה לספרי ההסמכה הקיימים בשטחה של המדינה, המאושרים באופן הקבוע בחוק. רשמו את שם המקצוע בהתאם לרשימה המופיעה בספר העיון בתעריפים ואישורים מאוחדים, שאושר על פי צו מס '787 של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2002.
שלב 3
אין כל צורה מאוחדת של הצו על ביצוע שינויים בשולחן האיוש, ולכן לראש אגף כוח האדם או לראש הארגון הזכות לפתח אותו באופן עצמאי. תכנונו חייב לעמוד בדרישות שנקבעו ב- GOST R 6.30-2003 לתיעוד עסקי.
שלב 4
בעת עריכת הזמנה, הקפד לציין בכותרתה כי מתבצעים שינויים בטבלת האיוש בקשר להכנסת תפקיד חדש. בכותרת המסמך, כתוב את השם המלא של החברה שלך, מספר ותאריך ההזמנה. אל תשכח בפסקה האחרונה בטקסט הראשי של מסמך זה כדי לציין את הגורם המופקד על השליטה ביישום צו זה.
שלב 5
שים על הצו את חתימתו של ראש הארגון או גורם רשמי המוסמך לכך. חתימות האישור יכולות להופיע על ידי רואה החשבון הראשי וראש מחלקת כוח האדם.
