למעסיק הזכות להחריג תפקיד או יחידה מבנית משולחן האיוש רק במקרה של צמצום הצוות. לשם כך יש להוציא צו לתיקון לוח האיוש הנוכחי, להסיר את התפקיד ממנו, ואז לאשר את המסמך החדש בחתימת המנהל.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - שולחן איוש;
- - צורות ההזמנות המתאימות;
- - מסמכי הארגון;
- - חקיקת עבודה;
- - חותם המיזם.
הוראות
שלב 1
הדרת תפקיד משולחן האיוש אפשרית במקרה של תנאים מיוחדים (משבר, שינויים בתנאי העבודה הטכנולוגיים, הארגוניים של העובדים וכו '). בעת ביצוע צעדים להפחתת עובדים, יש לזכור כי יש להודיע לעובד שתפקידו כפוף להדרה חודשיים לפני כניסתו לתוקף של הצו על תיקון שולחן האיוש.
שלב 2
ערוך הזמנה. בכותרתו ציין את שם הארגון בהתאם לתקנון או למסמך מכונן אחר של החברה. ההזמנה חייבת להכיל את מספר ותאריך פרסומה, תאריך השינויים בטבלת האיוש, שם העיר בה נמצא המיזם. כתוב את נושא המסמך, במקרה זה זה יתאים לשינויים בטבלת האיוש. כתוב את הסיבה להזמנה, שעשויה להיות לצמצום פעילויות. בחלק המינהלי, ציין את שם המשרה שיש להחריג משולחן האיוש. את האחריות לביצוע הצו יש להקצות לקצין כוח האדם. אישור המסמך.
שלב 3
בטבלת האיוש הנוכחית, אל תכלול את התפקיד שיש לקצץ. במסמך מותר להרחיב / לשנות את השוליים על ידי הגדלה / הקטנה של גודלן. אינך יכול למחוק קודי מיקומים, חלוקות מבניות.
שלב 4
הוצא צו ליישום אמצעים לצמצום הצוות. בה עליך לציין לא רק את שם התפקיד שאינו נכלל בטבלת האיוש, אלא גם את הנתונים האישיים של העובד שעובד עליו. אישור ההזמנה בחתימת מנהל הארגון. הכירו את מסמך המומחה שיש להפחית בתפקידו.
שלב 5
חודשיים לפני אירועים כאלה, כתוב הודעה כפולה לעובד שנמצא תחת ההפחתה. עליו לחתום על עותק אחד, לשים עליו תאריך ולמסור אותו למעסיק ולשמור את השני.
