תשלום הקצבאות לוותק מחושב ומשולם תוך התחשבות בהוראות מכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מספר 162-AS מיום 15 בינואר 2008. הסכום מתווסף מדי חודש לשכר העובד על בסיס מסמכים המאשרים את משך השירות וההסכם הקיבוצי המציין את אחוז הקצבאות.
נחוץ
- - הסכם קיבוצי;
- - מחשבון;
- - פעולת הוועדה המינהלית;
- - נוהל.
הוראות
שלב 1
על פי המכתב ממשרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, כל מעסיק מחויב להחליט באופן עצמאי כמה ועל פי איזו תוכנית הוא ישלם עבור ניסיון בעבודה. יש לכלול את כל ההוראות הרשמיות בפעולה המשפטית הפנימית של החברה, או בהסכם הקיבוצי.
שלב 2
קבע הסכם קיבוצי עם ועד האיגודים הראשוני או העצמאי. בהסכם הקיבוצי, בפירוט, נקודה אחר נקודה, תארו את הליך תשלום הקצבה בגין ניסיון עבודה מתמשך.
שלב 3
ניתן לשלם עבור הוותק בסכום קבוע או כאחוז משכרו של כל עובד. האישור לחוקיות התשלום יהיה פנקס עבודה, חוזה עבודה או מסמכים אחרים אשר ערוכים בהתאם לדרישות חקיקת העבודה הנוכחית.
שלב 4
משך השירות המדויק עבורו תשלם את הקצבה נקבע על ידי הוועדה המינהלית של המיזם בדמות המעסיק, המנהל הפיננסי, חברי ארגון האיגודים המקצועיים. אם למפעל שלך אין ארגון איגודים מקצועי ראשי או עצמאי, אתה יכול לערוך הסכם קיבוצי ולקבוע את משך השירות המדויק לביצוע תשלומים עם נציגי העובדים שנבחרו באסיפה הכללית.
שלב 5
לאחר השלמת ההסכם הקיבוצי ופעולת הוועדה המינהלית של הארגון, ערכו פרוטוקול, הזינו את כל המספרים ורשימה קצרה של מסמכים על תשלום הפרמיה בו.
שלב 6
שלם ותק ביום התשלום על ידי הוספת סכום קבוע או אחוז מוגדר לתלוש המשכורת שלך.
שלב 7
מדי שנה כל עובד שנשאר לעבוד בחברתך מגדיל את סכום התשלומים או אחוז התשלומים עבור הוותק בהתאם להוראות המסמכים שהונפקו. שכר הוותק הוא פיצוי תמריץ המסייע בהפחתת תחלופת העובדים.
