אם על פי חוזה עבודה שנחתם עם האדם הראשון בחברה, תקופת כהונתו פגה, יש להאריך אותם. אחרת, עלולות להתעורר בעיות מסוימות במשרד המס או בבנק. יש לחדש את סמכויות המנהל בהתאם לחוקי העבודה.
זה הכרחי
ריקים של מסמכים רלוונטיים, מסמכי חברה, מסמכי דירקטור, חותם חברה, עט
הוראות
שלב 1
אם יש כמה מייסדי החברה, הם צריכים לכנס מועצת מייסדים. חברי האסיפה המכוננת מחליטים להרחיב את סמכויותיו של ראש הארגון הנוכחי. החלטה זו מתקבלת בצורה של פרוטוקול, שמוקצה לו מספר ותאריך הכנתו. המסמך חתום על ידי יו ר האסיפה המכוננת והמזכירה, המציין את שמות המשפחה, שמותיהם, פטרונימם, ומאושר עם חותמת החברה.
שלב 2
אם מייסד החברה הוא היחיד, הוא מקבל החלטה בלעדית וחותם עליה בעצמו, שם את חותם הארגון.
שלב 3
פרוטוקול האסיפה המכוננת או החלטת המייסד היחיד משמשים להוצאת צו להרחבת סמכויות מנהל המיזם. מוקצה לו מספר כוח אדם ותאריך כתיבתו. המסמך מציין את התאריך שממנו פעולות של ראש החברה יכולות להיחשב כחוקיות. הוא חתום על ידי האדם הראשון בארגון המציין את שם המשפחה וראשי התיבות ומאושר עם חותמת החברה.
שלב 4
מאז תום תקופת חוזה העבודה עם מנהל המיזם, נערך אליו הסכם נוסף המפרט את עובדת הרחבת סמכויותיו. למסמך מוקצה מספר סידורי. מצד אחד ראש הארגון חותם עליו כעובד, מצד שני הוא כמעסיק קובע את המועד לחתימה על ההסכם, מאשר עם חותמת החברה.
שלב 5
אם האדם הראשון של החברה הוא המייסד היחיד של החברה, אין צורך בכריתת חוזה עבודה. אישור סמכויות הבמאי תהיה החלטתו היחידה להפקיד את סמכויות הראש. אם תקופת כהונה הסתיימה על פי אמנת הארגון, מתקבלת החלטה חדשה ומוצא צו חדש על ידי האדם הראשון של המיזם.
