לרישום לתפקיד מנהל מיזם יש כמה מוזרויות, בניגוד לכללים לרישום עובד רגיל בארגון. יכולים להיות כמה מייסדים של חברה, או אחד, שיכול להיות מאוחר יותר ראש הארגון כאשר ימונה לתפקיד דירקטור.
נחוץ
מחשב, מסמכי במאי, מדפסת. נייר A4, עט נובע, חותם חברה, טופס חוזה עבודה
הוראות
שלב 1
עובד רגיל של המיזם, בעת בקשתו לעבודה, כותב בקשה המופנית לראש המיזם. המנהל, לעומת זאת, לא יכתוב בקשה לבקשה להעסיק אותו לעצמו; בהתאם לכך נערך פרוטוקול על מינויו של אדם מסוים לתפקיד ראש. אם ישנם כמה מייסדי החברה, אז הפרוטוקול חתום על ידי כל מייסד, אם המנהל הוא המייסד היחיד, המנהל עצמו חותם וממנה את עצמו לתפקיד.
שלב 2
חוזה עבודה נערך הן עם עובד רגיל בעת ההעסקה והן עם ראש המיזם. שם המשפחה, שמו הפרטי והפטרונימי של המנהל שהתקבל לתפקיד, נתוני הדרכון שלו, ה- TIN, מספר תעודת הביטוח הפנסיוני, כתובת הרישום ומקום המגורים מוכנסים לחוזה. אם ישנם כמה מייסדי החברה, ליושב ראש ועד המייסדים יש את הזכות לחתום מצד הארגון. אם המייסד והמנהל נמצאים באדם אחד, אזי, בהתאמה, זכות החתימה מצד הארגון והמנהל שנשכר לתפקיד היא אצלו. גם חותם הארגון שם.
שלב 3
הצו על העסקת דירקטור ניתן על ידי המייסד עצמו, באדם אחד, נשכר לתפקיד דירקטור, חתום על ידו, וחותם המיזם נקבע. להזמנה, כמו גם בעת שכירת עובד רגיל, מוקצה תאריך ומספר.
שלב 4
כמו כל עובדי המיזם, המנהל צריך לערוך רישום בספר העבודה. מספר הרשומה הסדירה מונח תאריך הגיוס מוזמן. בטור השלישי בספר העבודה, נרשם רשומה על הקבלה לתפקיד מנהל הארגון. הבסיס הוא סדר ההעסקה או פרוטוקול האסיפה המכוננת (המייסד היחיד), ולעתים קרובות שני המסמכים (לכל מקרה). אמנם ציון אחד המסמכים יהיה מספיק.
