הגיע זמן הפיטורים, זהו מקרה תכוף, וכל עובד כוח אדם מכיר את הנוהל הזה וממנו. לא יהיה קשה להוציא פיטורי עובד רגיל וגם דירקטור בחברה, אך ראוי לציין כי להליך פיטורי האדם הראשון בחברה יש מספר מוזרויות.
נחוץ
- - מחשב,
- - מדפסת,
- - נייר A4,
- - עט,
- - צורות של מסמכים.
הוראות
שלב 1
עובד רגיל של הארגון, שהחליט לעזוב את החברה, כותב הצהרה המופנית למנהל. הדירקטור, במקרה של פיטוריו שלו, מחויב להזהיר את מייסדי החברה באמצעות שליחת מכתב מאושר עם הודעת פיטורים ובבקשה לכנס אסיפה יוצאת דופן להעברת תיקים לאדם אחר. המנהל שולח מכתב כזה למייסדים חודש לפני מועד הפיטורים הצפוי, אם יעזוב את החברה מרצונו החופשי.
שלב 2
עובד רגיל של המיזם, כאשר הוא חותם על בקשה על פי החלטת המעסיק, עובד שבועיים. הדירקטור הוא אדם מורשה, יש לו אחריות רבה על החברה, ולכן הוא צריך לחכות חודש שלם.
שלב 3
מייסד החברה, אם הוא היחיד, או יו ר האסיפה המכוננת, אם ישנם כמה מייסדים, מקבל החלטה על שחרורו של מנהל החברה המפוטר מעסק והעברת עסק ליורש או אדם אחראי. ניתן לספק את מינויו של אדם חדש לתפקיד המנהל על ידי המסמכים הדרושים. אם המייסדים לא דאגו לכך, יש צורך ליצור מפגש יוצא דופן של המייסדים ולמנות אחראי.
שלב 4
המנהל מעביר את העניינים לאחראי חדש, מבצע פעולה של העברת נכסים מהותיים. מצד אחד, מעשה זה חתום על ידי המנהל המפוטר, מצד שני - על ידי האחראי.
שלב 5
הבמאי מוציא צו הסברה בכדי לשחרר את עצמו מסמכויות האדם הראשון של החברה. הבסיס להוצאת הצו הוא החלטת האסיפה המכוננת. מועד הפיטורים הוא תאריך ההודעה על המייסדים בתוספת חודש בדיוק.
שלב 6
הבמאי עצמו עושה רישום בספר העבודה שלו. ממלא את מספר הרשומה המסודרת, תאריך הפיטורים, עובדת הפיטורים והבסיס. הבסיס לפיטורי המנהל הוא הצו שהוצא על ידו.
