במפעלים, המנהל מוציא פקודות. אם נוצרות נסיבות מסוימות שאינן תלויות ברצון המעסיק, ניתן לבטל את ההזמנה. לשם כך, נרקם מסמך מינהלי נוסף אשר, לפי תוכנו, מכיר בתור פסול או פסול בצו הראש שהונפק בעבר.
נחוץ
- - צו (על קבלה, פיטורין, העברה, רילוקיישן, נסיעת עסקים וכו ') שיש לפסול;
- - מסמכי המיזם;
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם;
- - מסמכים של העובד.
הוראות
שלב 1
כלול, כמו בכל מסמך שלטוני אחר של החברה, את השם המלא של הארגון, כפי שהוא כתוב ב תקנון או במסמך מכונן אחר. ציין את המספר המסודר של ההזמנה, את תאריך הכנתו. באמצע, כתוב את שם ההזמנה באמצעות מקש Caps Lock הכלול.
שלב 2
הזן את העיר בה נמצא העסק שלך. כתוב את נושא ההזמנה. במקרה זה, צו נוסף שהוצא בעבר בוטל. לפיכך, הנושא של מסמך מינהלי זה יהיה ביטול הצו, וציין את המספר והתאריך של האחרון.
שלב 3
לאחר מכן, רשמו את הסיבה לכך שהפקודה שהונפקה בעבר אינה תקפה. לדוגמא, עובד נשכר בהתאם למסמך הניהולי על כוח האדם. המומחה לא התייצב במקום עבודתו ולא החל לבצע את תפקידו. לפיכך, אי הופעתו תהיה הסיבה לביטול ההזמנה שנקבעה בעבר.
שלב 4
אחת מנקודות הצו לביטול מסמך מינהלי אחר תהיה ההכרה בכך שסדר הראש הפך פסול. אם הזמנת הגיוס מבוטלת, הרי שהפריט הבא הוא ביטול החוזה עם העובד. הקצאת האחריות לביצוע פקודת המנהל לקצין כוח האדם, אשר עליו להנפיק את התיעוד למומחה ולהדירו ממסמכי כוח האדם.
שלב 5
הצו על ביטול מסמך מינהלי אחר מלווה בראיות, המפרטות את הסיבות להכרה בצו המנהל כפסול. אמת את ההזמנה בחתימת המנהל (המציין את התפקיד המוחזק, נתונים אישיים). הכירו את העובד עם המסמך כנגד קבלה, האחראי לביצוע פריטי ההזמנה.
