לפעמים, במהלך הפעילות הכלכלית, ישנם מעסיקים המעסיקים עובדים במשרות זמניות, למשל לעבודה עונתית. סוג זה של עבודה הגיע לרוסיה מהמערב, שם למעלה משבעים אחוז מהעובדים הם עובדים זמניים. בארגונים רוסיים, עבודה זמנית רק מתחילה לצבור תאוצה. אנשי כוח האדם עשויים להתמודד עם נושא הגשת הבקשה לעובד זמני.
הוראות
שלב 1
על מנת להעסיק עובד לעבודה זמנית, בקש ממנו לכתוב בקשה לראש הארגון עם בקשה למציאת עבודה, בעוד שהוא חייב לרשום שמקום העבודה הרצוי הוא זמני, הוא יכול גם לציין את תקופת עבודה.
שלב 2
קח את המסמכים מהעובד: דרכון, תעודת TIN, תעודת ביטוח, מסמך חינוכי, ספר עבודה, תעודה רפואית (במידת הצורך) ומסמכים אחרים שאתה זקוק להם.
שלב 3
ערוך הזמנת גיוס עובדים באמצעות מספר הטופס המאוחד T-1. במסמך מינהלי זה, הקפד לציין כי העובד הוא זמני. אם אתה מעסיק אותו לתקופה מסוימת, כלומר, מבוטא בתאריך, ציין זאת מול הכיתוב "לשכור".
שלב 4
ערוך חוזה עבודה. ציין בו את כל הפרטים הדרושים של הצדדים, תנאי העבודה (כולל שזה זמני), שכר. ניתן גם לציין את תקופת העבודה. זכרו שלא תוכלו לסיים את החוזה לפני המועד המוסכם, אחרת תפרו את חוק העבודה ותענשו על כך.
שלב 5
ערכו את חוזה העבודה בשכפול, שמרו איתכם אחד, ונתנו את השני לעובד. זכור לחתום על התקנות ולהחתים בכחול את חותמת הארגון שלך.
שלב 6
הזן את המידע בספר העבודה של העובד. העובדה שהוא זמני היא אופציונלית.
שלב 7
בצע שינויים בטבלת האיוש. הוצא גם כרטיס אישי לעובד ובו טופס מאוחד מס 'T-2. בו, הקפידו לציין כי העובד זמני. במידת הצורך, בצע שינויים בלוח הזמנים לחופשה.
