ניתן לעבוד במשרה חלקית באותה חברה אצל אותו מעסיק או לשלב את המשרה העיקרית עם משרה חלקית אצל מעסיק אחר (פרק 44 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). אם עובד מעוניין לעבור ליחסי עבודה קבועים במקום העבודה במשרה חלקית, אזי הם יכולים להיות רשמיים לפי שיקול דעתו של המעסיק (סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
נחוץ
- - דרכון לעובד;
- - הצהרה מעובד;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - מסמך על חינוך (מסמכים אחרים שנקבעו על פי פרטי העבודה);
- - הסכם נוסף (חוזה עבודה);
- - להזמין;
- - תיאורי תפקידים.
הוראות
שלב 1
החוק אינו מספק הסברים ברורים על רישום מחדש של יחסי עבודה עם עובדים במשרה חלקית, כך שתוכלו לבחור מבין שלוש אפשרויות - זו עבודה חדשה לאחר פיטורין ממשרה קבועה, העברה מארגון אחד לאחר לאחר הסכמה של מעסיקים, או לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה.
שלב 2
אם תחליט להחיל רישום של יחסי עבודה חדשים, על העובד במשרה חלקית להפסיק את עבודתו העיקרית, וגם לכתוב מכתב התפטרות מהמשרה החלקית. שלם איתו תשלום מלא בגין עבודה במשרה חלקית, הוצא צו פיטורים. לאחר מכן, המשך הפורמליזציה הרגילה של יחסי העבודה, כמו כל עובד שזה עתה נשכר. קבלו מועמדות למשרה, ספר עבודה, תעודת השכלה, מסמכים אחרים הנדרשים במפרט העבודה. ערכו חוזה עבודה, הזמינו, הכירו את העובד שזה עתה נשכר באחריות העבודה, רשמו בספר העבודה ובכרטיס האישי.
שלב 3
כדי לארגן משרה חלקית באמצעות תרגום, הסכם עם המעסיק שלו, עבורו הוא עובד כל הזמן על התרגום. העובד יעשה רישום בספר העבודה אודות ההעברה, תסכם עמו חוזה עבודה, תוציאו הזמנה בה תציינו כי החוזה הקודם במשרה חלקית פג, כמו גם תאריך, חודש ושנה כאשר העובד יתחיל לעבוד באופן קבוע. הכירו את תיאורי התפקיד, רשמו בספר העבודה ובכרטיס האישי.
שלב 4
כדי לארגן עבודה במשרה חלקית בדרך של הסכם נוסף לחוזה העבודה, ערוך הסכם, ציין כי מסתיימים יחסי עבודה פתוחים, גובה השכר שיהווה תגמול עבור העבודה ותנאים אחרים. הוציאו הזמנה, רשמו בספר העבודה ובכרטיס האישי כי ההעברה בוצעה באופן קבוע. לרוב, מערכות יחסים כאלה נחתמות עם עובדים במשרה חלקית פנימית.
