יש דעה שמומלץ לשנות את מקום העבודה אחת לשלוש שנים. אך לא כולם מקפידים על הכלל הזה. רוב האנשים מעדיפים יציבות בחיים, עובדים שנים רבות באותו מפעל, רוכשים יוקרה מסוימת בקרב העובדים, ניסיון בעבודה. אם תחליט להתנסות בשינוי עבודה, עליך לשקול את הנקודות הבאות.
הוראות
שלב 1
אם אתה מועבר בחברה אחת מיחידה מבנית אחת לאחרת, אז ראש מחלקת כוח האדם של המיזם אליו אתה פונה, כותב עצומה לשם ראש החברה ושולח אותה לאישור. לאחר שראש החברה יטיל את החלטתו, העתירה תישלח על ידי אנשי צוות למקום עבודתך.
שלב 2
רק אחרי זה אתה הולך לקדרים במקום העבודה וכותב בקשה עם בקשה להעברה, המציין את חברת מקום העבודה החדש.
שלב 3
מנהל החברה שלך בודק את הבקשה ומפרט את זמן העבודה על פי שיקול דעתו. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא יכול למנות זמן בין 14 ל -30 ימים קלנדריים.
שלב 4
אם אתה מוצא עבודה בחברה אחרת, תפקיד חדש אפשרי רק באמצעות פיטורים. הכל מבוסס על הסכם בעל פה בינך לבין המעסיק במקום העבודה החדש. לאחר שכתב מכתב התפטרות בעבודה הישנה שלך, אל תשכח מעבודת חובה (שבועיים). במהלך תקופה זו, יש לך את הזכות לשנות את דעתך ולבטל את בקשתך ממחלקת משאבי אנוש.
