חקיקת העבודה קובעת את הזכויות והחובות הן של המעסיק והן של העובד. החוק תקף אם הצדדים התקשרו בחוזה עבודה, בין אם הוא זמני או קבוע. עם זאת, בעת עריכת מסמכים מסוימים, יש להבהיר כי יחסי העבודה קבועים לזמן מסוים.
הוראות
שלב 1
בדוק את המסמכים של העובד הפוטנציאלי. מסמכי חובה לעבודה הם: דרכון, ספר עבודה, תעודת פנסיית ביטוח ותעודת TIN. אם העובד אחראי לשירות צבאי, עליו לספק תעודת זהות צבאית. ישנם מסמכים נוספים שתוכלו לבקש להציג, למשל תעודת השכלה.
שלב 2
אם לעובד אין SNILS (תעודת פנסיה) או ספר עבודה, עליך להנפיק לו אותם. לקבלת תעודת ביטוח, צור קשר עם קרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, לפני כן, מלא את טופס הבקשה בטופס אלקטרוני ונייר. ערוך רשימה של כל האנשים שמוקצה להם מספר תעודת ביטוח. אתה לא צריך ללכת לשום מקום כדי להשיג ספר עבודה, אתה צריך למלא אותו בעצמך.
שלב 3
קבל מועמדות לעבודה מהעובד הזמני. הוא יכול לציין בה שהעבודה זמנית. על המסמך להיות כתוב על שם ראש החברה.
שלב 4
בצע הזמנת עבודה. בשורה "תנאי עבודה" מציינים כי העבודה זמנית. הזן את גודל המשכורת, המקדם האזורי, סכום הקצבאות. הקפד לציין את המיקום במסמך הניהולי. תן לעובד מספר כוח אדם.
שלב 5
תארו תיאורי תפקידים והעניקו אותם לעובד לחתימה. חתימתו תסמל הסכמה עם המידע הנ ל. בדקו את תאריך החתימה - עליו להיות לא יאוחר מיום כריתת חוזה העבודה.
שלב 6
התקשר בחוזה עבודה לתקופה קצובה. בעת ניסוחו, אנא עיין בסעיף 59 לחוק העבודה. הקפד לכלול פריטים כגון שכר, תנאי עבודה, זמן מנוחה, זמן חופשה, שעות עבודה ואחרים במסמך המשפטי. בחוזה הקפידו לציין את תקופת התוקף של המסמך.
שלב 7
לבקשת העובד תוכלו להזין מידע בספר העבודה. הנוסח לא צריך לציין שהעבודה זמנית, רק התייחס לצו שהוצא בעבר.
