מאז 2007, זרים שאינם זקוקים לוויזה בכדי להיכנס לרוסיה יכולים לקבל באופן עצמאי אישור עבודה במדינה. זה מאיץ מאוד ומפשט את העסקתם, אך ישנם כמה הבדלים בין שכירת רוסי. לכן על המעסיק ליידע את FMS, שירות התעסוקה ומשרד המס על כל זר.
נחוץ
- - אישור עבודה;
- - מסמך המוכיח את זהותו של זר עם תרגום נוטריוני לרוסית;
- - כרטיס הגירה;
- - הודעות אופייניות לשירות ההגירה הפדרלי, לשירות התעסוקה ולביקורת המס.
הוראות
שלב 1
בעת הגשת מועמדות לעבודה, זר ללא ויזה חייב להציג בפני המעסיק את דרכונו עם תרגום נוטריוני לרוסית, כרטיס הגירה המאשר את חוקיות שהותו בארץ, והיתר עבודה. שים לב שההיתר נותן את זכות לעבוד רק בגוף המרכיב של הפדרציה בה הונפקה. אם היא מונפקת על ידי גופי ה- FMS של אזור קלוגה, אז לבעליה הזכות לסיים חוזי עבודה ואזרחיים רק בנושא המצוין של הפדרציה הרוסית ובשום דבר אחר. כנ ל לגבי המקצוע. אם המקצוע של מנקה מצוין בהיתר, לא ניתן עוד לרשום את נושאו כמעמיס.
שלב 2
זה לא יהיה מיותר לבדוק את אישור העבודה באישור. ניתן לעשות זאת באתר הרשמי של שירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית בסעיף "אימות מסמכים".
שלב 3
מינהל משאבי אנוש בארגון אינו שונה מרישום של רוסי: מועמד כותב בקשה להעסקה, חוזה עבודה נחתם עמו, הוצאת צו לעבודה, רישום בספר עבודה. לחלופין, חוזה משפטי אזרחי נכרת. זר יכול לערוך INN במשרד המס במקום שהותו במרשם ההגירה. תעודת ה- PFR תונפק על ידי המעסיק באותו אופן כמו עבור הרוסים. אך זר עצמו יכול לפנות לסניף של קרן הפנסיה במקום המגורים במרשם ההגירה.
שלב 4
תוך עשרה ימים לאחר כניסת זר למדינה או כריתת עמו חוזה משפט אזרחי, המעסיק מחויב להודיע לפיקוח המס, לשירות התעסוקה ולשירות ההגירה הפדרלי במקום כתובתו החוקית. גופים או להוריד באתרים. ממשרדיהם האזוריים.
