הליך הגיוס מי שאינו תושב הפדרציה הרוסית כולל קבלת אישור עבודתו ברוסיה, והודעה על כך ל- FMS ולפקוח המס לאחר סיום הסכם עמו.
נחוץ
- - מסמכים של עובד זר;
- - טופס הזמנה לפי טופס T-1;
- - טופס בקשה לעבודה;
- - חוזה עבודה רגיל;
- - צורה של כרטיס אישי;
- - אישור למשוך זרים לעבוד משירות ההגירה הפדרלי.
הוראות
שלב 1
כדי להיות זכאי להשתמש בעבודה של זרים ולרשום אותם בהתאם לנורמות חקיקת העבודה, על המעסיק לקבל אישור משירות ההגירה הפדרלי של הפדרציה הרוסית. נדרש נוכחות של מסמך כזה, אחרת העסקה בלתי חוקית של תושב חוץ עלולה לגרור הטלת אחריות מנהלית.
שלב 2
לפני שמתחילים בהליך שכירת זר עם אישור שהייה, יש צורך לקבל ממנו היתר לביצוע פעילויות עבודה בשטח הפדרציה הרוסית. על תושב חוץ לבקש מסמך זה במשרד הטריטוריאלי של FMS ברוסיה. היתר עבודה ניתן לזר בצורת כרטיס פלסטיק, אותו יש להציג בפני המעסיק. יש לזכור כי לתושב חוץ שקיבל היתר יש את הזכות לעבוד באזור בו הונפק מסמך זה.
שלב 3
העסקת זר מתחיל בכתיבת בקשה. המסמך מופנה לאדם הראשון של החברה והוא מכיל את התאריך, חתימתו של התושב החוץ, נתוניו האישיים, כמו גם שם התפקיד, המחלקה בה יש להנפיק. הבקשה מאושרת על ידי הבמאי.
שלב 4
בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד זר, יש לזכור כי יש להעביר את שכרו של תושב חוץ לכרטיס "משכורת". בחוזה עם העובד עליכם לציין את פרטי כרטיס הבנק ולקבוע אפשרות לתשלומים ללא מזומן בתנאי החוזה.
שלב 5
ערוך הזמנה לפי טופס T-1 והזן את הפרטים הדרושים. הודיעו ל- FMS במיקום החברה כי הזר נשכר, כי נחתם עמו חוזה. הגש הודעה למשרד המס בתוך עשרה ימים. יש לזכור כי יש לחייב במס על הכנסותיו של תושב חוץ בשיעור של 30%, שנכתב בגזרה המקבילה.
שלב 6
הזן רישום תעסוקה בספר העבודה של זר (אם עבד בעבר ברוסיה) או התחל חדש, מלא אותו בהתאם לכללים לשמירה עליו. השג כרטיס אישי לעובד והזן את המידע הדרוש לאחר קבלת המסמכים שהגיש התושב שאינו תושב (העתק היתר שהייה, דרכון, תעודת פנסיה (אם יש), תעודת זהות צבאית (למתגייסים), מסמך חינוך (אם נחוץ)).
