כל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום של לפחות 28 ימים קלנדריים. תקופת החופשה משולמת לפי הרווח הממוצע במשך 12 החודשים שקדמו לחופשה. הרווחים הממוצעים מחושבים בהתאם לתשלומים המפורטים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 39. על פי חקיקת העבודה, סעיף 139, המעסיק מחויב לשלם את החופשה שלושה ימים לפני תחילתה.
הוראות
שלב 1
כדי לשלם עבור חופשה, עליך לחשב את ההכנסה היומית הממוצעת של עובד למשך 12 חודשים. כדי לחשב את זה, עליך להוסיף את כל הסכומים שנצברו במשך 12 חודשים שהיו חייבים במס הכנסה, לחלק אותם ל- 12. חלק את הנתון המתקבל במספר הממוצע של ימי קלנדריים בחודש עבודה, ב- 29, 6. התוצאה תהיה הרווח היומי הממוצע ליום חופשה אחד. יש להכפיל אותו במספר ימי החופשה, להוסיף את המקדם המחוזי ולהחסיר 13% ממס הכנסה. הסכום הנותר ישולם עבור החופשה.
שלב 2
אם בתקופת החיוב היו תשלומים עבור תעודת אי כושר עבודה או תשלומים סוציאליים אחרים שאינם ממוסים, תשלומים אלה אינם נכללים בסכום הרווחים הכולל במשך 12 חודשים.
שלב 3
במצב בו עובד לקח חופשה על חשבונו במשך יותר מ -14 יום בתקופת החיוב, אזי ימי חופשה למשך חודש אינם ניתנים לתשלום או שהחופשה הבאה נדחית בחודש אחד.
שלב 4
על פי דיני העבודה, לעובד הזכות לצאת לחופשה בתשלום לאחר שעבד במפעל במשך 6 חודשים. במקרה זה, החישוב צריך להיעשות מתוך הסכום הממוצע שנצבר במזומן החייב בפועל. חלק את הנתון שהתקבל ב- 6. התוצאה צריכה להיות מחולקת במספר הימים הקלנדריים הממוצעים בתקופת החיוב. התוצאה היא המשכורת היומית הממוצעת לתשלום החופשה. ניתן להעניק חופשה לאחר 6 חודשי עבודה לכל השנה. אם העובד לא משלים את הזמן המוקצב עד לחופשה הבאה ומסתיים, יש לחסר את ימי החופשה ששולמו יתר על המידה מהחישוב.
