ניתן לקבוע שבוע או יום עבודה במשרה חלקית כאשר עובד מועסק ונערך חוזה עבודה. בפרט, חוזה במשרה חלקית מרמז על עבודה במשרה חלקית. ניתן גם להפחית את משך זמן העבודה לבקשת העובד מסיבות מסוימות. כל בקשה נבחנת על ידי המעסיק באופן פרטני, אך לקטגוריות מסוימות של עובדים אין זכות לסרב בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
זה הכרחי
- - יישום כפול;
- - הסכם נוסף או תוספת לחוזה העבודה;
- - להזמין.
הוראות
שלב 1
בהתאם לסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק אינו יכול לסרב לקצר את יום העבודה או שבוע העבודה עבור נשים בהריון, אמהות חד הוריות, אבות, אפוטרופוסים, נאמנים שיש להם ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה. מתחת לגיל 18, עובדים קטינים. יש להפחית את שעות העבודה או שבועות העבודה על פי בקשת עובד נכה מהקבוצה הראשונה והשנייה, על פי בקשת עובד המטפל בקרובי משפחה חולים קשה בהצגת תעודת רופא. עם כל שאר הקטגוריות - רק בהסכמה הדדית.
שלב 2
יש לתעד כראוי עבודה במשרה חלקית או מקוצרת בשבוע. מהעובד עליכם לקבל פנייה כפולה שעליה מעמיד המעסיק את החלטתו. עותק אחד נשאר אצל המעסיק, השני - אצל העובד.
שלב 3
על הבקשה לציין את בקשתך, עיין בסעיפים 93 או 92 לחוק העבודה. כמו כן כתוב מועד אחרון למתן יום עבודה או שבוע מקוצר. ניתן לקבוע את שעות העבודה במשרה חלקית לתקופה מסוימת או ללא הגבלת זמן, ולקבוע יום עבודה קצר יותר וגם שבוע עבודה מקוצר נוסף.
שלב 4
על בסיס הבקשה, המעסיק מחויב לערוך הסכם משלים לחוזה העבודה, להוציא צו להתייחס להסכם המשלים. ספר העבודה אינו כולל ערך על צמצום יום העבודה או השבוע. הסימן נעשה רק בכרטיס האישי של העובד. התשלום צריך להתבצע על בסיס שעות העבודה בפועל או על פי התפוקה (סעיף 93 חלק 3)
שלב 5
חלק 3 של אותו מאמר קובע כי זמן העבודה המופחת אינו משפיע על החופשה בתשלום הבאה, בסופי שבוע ובחגים. עם זאת, עובד אינו זכאי לפנסיה מועדפת מוקדמת, מכיוון שניתן להעניק הטבה זו רק בתנאים מלאים (צו הממשלה 516, החוק הפדרלי 27, 28).
