חופשת העובד, בהתאם למהדורה הנוכחית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מחושבת בימים קלנדריים. עם זאת, אם זה נפל בחגים, אותם ימי חופשה לא נספרים, והשכר בגין ימים אלה אינו מחויב. כך, החופשה מחולקת לשני חלקים - לפני החג ואחריו, מה שמעניק לעובד את הזכות ללכת בפועל יותר מהימים שהוקצו לחופשה.
נחוץ
- - היומן;
- - מידע על חגים ציבוריים והעברת סופי שבוע וימי עבודה לשנה הנוכחית.
הוראות
שלב 1
לדוגמא, עובד יוצא לחופשה במשך 14 ימים קלנדריים החל מה -1 במאי. במקרה זה, אל תפסיק את חופשתו, את החגים, הוא יצטרך ללכת לעבודה ב -15 במאי (ב -2011 - ה -16 במאי, מכיוון שה -15 במאי חל ביום ראשון, יוצא מן הכלל אם לוח הזמנים מעיד על העסקה סופי שבוע או סופי שבוע נדחו לכל הארץ).
שלב 2
אך מכיוון שחופשת העובד נופלת על שני חגים - 1 ו -9 במאי, מתברר כי שני הימים הללו אינם כלולים בחופשה.
לפיכך, במקרה זה, ספירת החופשה של העובד מתחילה לא החל מה -1 במאי, אלא מה -2 במאי, יום שאינו חג.
שלב 3
9 במאי הוא שוב חג, וספירת החופשות של העובד נקטעת.
מתברר שבין ה -2 במאי ל -8 במאי כולל הוא ילך 7, ולא 9 ימי קלנדריה. החל מה -10 במאי הספירה לאחור תחל מחדש, ומתברר שהעובד יכול לנוח עוד 7 ימים קלנדריים - עד ה- 16 במאי כולל.
