בכל ארגון, עם פיטורי עובד, קצין כוח אדם רושם את המסמכים הדרושים בכל המסמכים. אך פריט חובה נפרד הוא משימת חישוב הימים לפיצוי על החופשה.
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
על מנת לחשב נכון את הימים לפיצוי בגין חופשה שעובד עוזב, שים לב שיש כמה אפשרויות לחישוב הימים הללו ביחס לחודשי העבודה. טכניקה אחת מקובלת בדרך כלל, ורוב קציני כוח האדם משתמשים בה לצורך חישובים. אם משך החופשה השנתית בתשלום בארגון שלך הוא 28 יום, פיצויי הפיטורים ישולמו בשיעור של 2.33 יום עבור כל חודש מלא (28 יום / 12 חודשים). בהתאם, עם 31 ימי החופשה המחויבים - פיצוי עבור 2, 58 ימים וכו '.
שלב 2
אפשרות החישוב השנייה משתלמת יותר עבור העובד בשל ההבדל הקטן בפעולות המתמטיות. הנוסחה היא כדלקמן: 28 ימים * מספר חודשי עבודה / 12 חודשים. הָהֵן. מהחודש השני לאחד עשר, פיצוי הימים יהיה במאתיים מאיות יותר בממוצע.
שלב 3
בהמשך, עבודה עם הכרטיס האישי של העובד, תקופות וחופשות יופיעו בו מייד. על פי החוק, אל תכלול תקופות בהן העובד לקח חופשות על חשבונו בסך הכל יותר מ -14 יום בשנת העבודה הנוכחית. שים לב שהפיצוי במשך 11 ו -12 חודשים יהיה זהה 28 יום, כי לעובד הזכות לחופשה מלאה אם עבד לפחות 11 חודשים בארגון זה.
שלב 4
לאחר מכן חישבו את החודשים המלאים של התקופה לחישוב הפיצוי. במקרים בהם עובד עבד מספר לא שלם של חודשים, אל תכלול עודפים של עד 15 יום מהחישוב, ואלה שהם 15 יום ומעלה, עגולים עד חודש שלם. לדוגמא, 5 חודשים ו -5 ימים - 5 חודשים מלאים, 5 חודשים ו- 15 ימים - 6 חודשים מלאים.
שלב 5
כעת חישבו את הסכום הסופי. בבחירת השיטה הראשונה, הכפל את המספר הכולל המחושב של חודשי העבודה ב -2.33 (במקרה של חופשה 28 יום).
שלב 6
לעתים קרובות ישנם מקרים בהם עובד לקח חופשה, ועם פיטוריו התברר שהוא לקח יותר ימי חופש ממה שהרוויח. במקרה זה, חישבו את ימי החופשה "הנוספים" וציינו זאת בסדר. הם יחושבו על ידי המחשבון וינוכו משכרו.
