במוקדם או במאוחר, כל אחד מאיתנו צריך לשנות את מקום העבודה שלו. לפעמים זה קורה באופן טבעי וללא בעיות, כתוצאה מהצמיחה המקצועית שלך, לפעמים הפיטורים הם תוצאה של סכסוך עבודה, ולפעמים זה קורה ביוזמת הנהלת המיזם. בכל מקרה, הפיתרון הטוב ביותר הוא ביטול מרצונך החופשי. וכאן נשאלת השאלה כיצד ליידע את מנהל החלטתו באופן שיגן על האינטרסים שלו, ישמור על המוניטין שלו ולא יעורר סכסוך עם ההנהלה.
הוראות
שלב 1
קודם כל, אתה צריך להתכונן ולחשוב על אסטרטגיית התנהגות. חשוב לזכור כאן שגם אם לא היית מרוצה מכל דבר במקום העבודה הזה, מהזעם שלך ומהניסיון להביע סוף סוף את התייחסותך למצב להנהלה, אתה רק יהרוס את סיכויי העבודה שלך ויהפוך אויבים בענף. איפה אתה עובד. לכן, קחו בחשבון את כל הניואנסים, חשבו על רצף המהלכים. האם יש צורך כללי בתקשורת בעל פה עם מנהיג? בחלק מהמקרים מספיק רק לשלוח את מכתב ההתפטרות דרך המזכירה, זה ייחשב כמסר להנהלה.
שלב 2
כתוב מכתב התפטרות שיאפשר לך לעזוב בתנאים הנוחים ביותר עבורך. זה עשוי לכלול בקשה לפטור מהשירות שנקבע או תוכנית "חופשה ואחריה פיטורים". אתה יכול להעביר את ההצהרה שהוכנה לבמאי, לאחר שרשמת אותה בעבר כמסמך נכנס אצל המזכירה. לפיכך, מבלי ליצור קשר באופן אישי, אתה יכול להיות בטוח כי בקשתך תישקל וההחלטה עליה תתקבל בהתאם לחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
שלב 3
במקרה שלא תוכלו להימנע משיחה עם הבוס שלכם, עליכם להמשיך מהמצב הנוכחי ומהקשר הספציפי עם הבוס.
אם יש לכם יחסי עבודה מעולים, אך לא נעים לכם "לאכזב" את הבמאי עם פיטוריכם, מצאו סיבות משכנעות לפיטוריכם (למשל, המשך שיתוף פעולה אפשרי להדדיכם לאחר הפיטורין) ובקשו ממנו לכתוב מכתב. המלצה או המלצה חיובית למעסיק עתידי עבורך.
וגם אם אתה מחשיב את הבמאי שלך כגנאי ועריץ, תצטרך לנסות לדווח על פיטוריך בצורה הכי נטולת סכסוכים. השאר את הגאווה שלך מאחור והכין ויכוחים לפיטוריך מרצונך ללא טינה או דרישה. בסופו של דבר, זכרו כי שריפת גשרים פשוט אינה משתלמת עבורכם. המעסיק העתידי עשוי בהחלט לפנות למנהל הנוכחי שלך לקבלת תיאור. בנוסף, עדיין לא עזבת, והבוס שלך אולי ירצה להרוס לך את הקריירה העתידית שלך. ויש לו את כל ההזדמנויות, אם לא לכך, אז לפחות לעכב את הפיטורים כדי לפרוע את העצבים שלך.
שלב 4
לאחר שהתכוננת בדרך זו וחשבת על אסטרטגיית הפיטורים שלך, אתה יכול לקחת את הבקשה בבטחה ביד וללכת למנהל. עדיף לבקש ממנו לחתום על בקשתך מיד לאחר שדיבר לפניך. כך שתוכל להעביר אותו מיד לשירותים המתאימים כדי להאיץ את הטיפול בכל הפורמליות עם פיטורים.
