לפני ראיונות רבים מאיתנו חווים חרדה. אפילו מומחים טובים לא תמיד מצליחים לספר על הידע והכישורים שלהם בצורה נכונה. בנוסף, לפעמים קורה שמנהלי משאבי אנוש שואלים שאלות שגויות, שהתשובה עליה באמת תראה לנו את הצד הטוב ביותר שלנו. עם זאת, ישנם כמה כללים שיכולים לעזור לך לבנות את שיחת הראיון הנכונה.
הוראות
שלב 1
דמיין את עצמך כמעסיק הפוטנציאלי שלך. הוא צריך, למשל, למצוא עורך דין לפרויקטים בתחום עסקאות נדל"ן עם ניסיון של שלוש שנים ומעלה. מה יכול להיות הכי חשוב לו? ראשית, עם איזה סוג של עסקאות נדל"ן המועמד עבד? ישנם עורכי דין שכבר שנים רבות עושים בערך אותו דבר (למשל, תמיכה בעסקאות להשכרת נדל"ן), ויש כאלה שעבדו בהדרגה עם סוגים שונים של עסקאות כאלה. שנית, חשוב לו באילו חברות עבדת. זה לא סוד שישנן חברות שמצוטטות מאוד בשוק, ויש כאלה שעבודה אצל מעסיק רציני יכולה רק להעלות חיוך. אין ספק שהמעסיק הסתכל בקורות החיים שלך לפני הראיון, אך הוא לא זוכר הכל. יש צורך לספר על כך.
שלב 2
יש גם נקודות חשובות אחרות. לתוצאות העבודה שלך ולהישגים שלך יש חשיבות רבה. חובה לדבר עליהם ולוודא שזה לא נראה כמו התפארות. בהחלט יש להזכיר אם יש לך הפניות ממעסיקים קודמים מכיוון שמעסיקים רבים מעוניינים בכך.
שלב 3
אם קיבלת השכלה נוספת או עשית התמחות בחו ל, יש להזכיר זאת. גם אם השכלה או התמחות זו אינם שימושיים במיוחד עבורך במקום עבודה זה, קבלת תעודה נוספת תראה את המועמד כאדם שאפתני ותכליתי.
שלב 4
ברוב המקרים, המעסיק יתעניין בהיבטים אישיים למדי בחייכם - למשל האם אתם נשואים, יש לכם ילדים, אילו תחביבים יש לכם. אל תפחד מכך או ראה בכך הפרעה לפרטיותך. שאלות אלו יכולות להתברר כחשובות באמת: פונה עם ילדים קטנים כנראה יבקש להניח לה ללכת מוקדם מהעבודה או לקחת חופש, ואם לוח הזמנים בחברה עמוס, יש שעות נוספות תכופות, אז זה יהיה לא יהיה רווחי עבור המעסיק לשחרר אותה לעיתים קרובות, כמו גם לעצמה. לא יהיה נוח לעבוד בחברה כזו. שקר זה לא במקום.
שלב 5
לספר נכון על עצמך בראיון פירושו לא רק לענות נכון על השאלות שהוצגו, אלא גם לשאול את עצמך. ראשית, חשוב למבקש: עדיף ללמוד מיד יותר על החברה ולעבוד בה. שנית, המעסיק יתרשם ממועמד פעיל המעוניין בחברה ובעבודה, ולא ממי שפשוט יבוא לשבת לפרק זמן מוגדר.
