גיליתם על המצב המעניין שלכם ושמחים בטירוף! דבר אחד מחשיך את שמחתך: איך לספר על כך למעסיק שלך? איך ליידע אותו על חופשת הלידה המוצעת כדי שתוכל להמשיך לעבוד באווירה נינוחה, ללא הטרחה והטלת עונשים כספיים בגין עבירה ולו ולו?
הוראות
שלב 1
אתה לא צריך למהר להעביר את החדשות האלה למעסיק שלך, אבל אתה לא צריך לעכב את זה גם. לאחר שלושה חודשים, סביר להניח שלא תוכלו לבצע את נפח העבודה הקודם ולהפגין התלהבות קנאית מהעבודה, כך שזה הזמן הטוב ביותר לדבר עם הבמאי.
שלב 2
ללכת לשיחה, אתה חייב להיות פיקח מבחינה משפטית, לדעת את זכויותיהן של נשים בעמדה מעניינת. יש לך את הזכות לשנות את תנאי העבודה, לעבוד בשעות קצרות יותר, לשנות את לוח הזמנים ולעבוד בעבודה קלה יותר. לאחר שבידיך אישור הריון שהושג מרופא נשים, אתה יכול לצאת לחופשת מחלה בכל עת על פי אינדיקציות הרופא. הכרת טיבו של המעסיק שלך יכולה לעזור לך לצפות את תגובתם. אז היה בצד הבטוח: כתוב הצהרה המופנית למנהל עם הודעה על תפקידך החדש ומתאר דרישות שנראות לך סבירות. יש לרשום את הבקשה כמסמך נכנס או לשלוח אותה בדואר עם הודעה. יש לצרף לבקשה העתק של האישור מהייעוץ.
שלב 3
כוון רגשית לשיחה על ידי הגדרת ברור את הדרישות שתציב בפני המעסיק. אתה צריך לדעת למה להסכים ולמה לא. נסו ליצור מחסום רגשי על ידי הסתרת דאגותיכם והתבוננו בשיחה כאילו מבחוץ. עברו רק לעמדות חיוביות ולמצב האושר שמעניקה לכם האמהות העתידית שלכם. זכרו שבריאותכם ובריאות תינוקכם שטרם נולד הם הדבר החשוב ביותר עבורכם כעת.
שלב 4
אם אינך בטוח שהשיחה תעבור לפי התרחיש שהגדרת, כתוב את טקסט הנאום שלך מראש, חזור עליו ושינן אותו. מעסיק גבר יבין טוב יותר את העובדות, ואישה - את המצב הרגשי שלך. התחל את נאומך בביטוי ניטרלי: "אני רוצה להודיע לך שאני במצב, ובקרוב אני צריך לצאת לחופשת לידה." לאחר מכן, הגה את התיזות של הנאום המוכן. הזמן את המעסיק שלך לשקול את המידע שמסרת במשך חצי שעה. ואז לבוא לתשובה, לנהל משא ומתן על תנאי עבודה חדשים ולהבטיח את הסכמתך בכתב, במידת הצורך.
