על פי דיני העבודה, כל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים לפחות. בגין חופשה שלא נוצלה מטעמי ייצור ועם פיטורי עובד, פיצוי כספי מחויב ומשולם.
הוראות
שלב 1
הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מחושב על סמך הרווח הממוצע במשך 12 החודשים שעבדו לפני תקופת החישוב. אם העובד לא השתמש בחופשה בשנים קודמות, הרווחים הממוצעים מחושבים לא לשנות החופשה שלא נוצלה, אלא לשנה האחרונה, גם אם היה שכר נמוך יותר קודם לכן.
שלב 2
סכום החישוב כולל את כל הכספים שמהם נכללו ושולמו דמי ביטוח ומסים. הסכומים המתקבלים מהטבות סוציאליות אינם כלולים בחישוב. יש להוסיף את כל הסכום שנצבר במשך 12 החודשים שעבדו לפני החישוב ולחלק אותו ב- 365. הנתון המתקבל מוכפל במספר הימים שיש לשלם עבור ימי חופשה שלא נוצלו.
שלב 3
עם פיטורי עובד שלא עבד 12 חודשים, יש לחשב ולשלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה עבור הזמן שעבד בפועל. עבור ימי עבודה בחודש, מהם ישנם יותר מ- 15 - סכום הפיצוי עבור כל החודש משולם, פחות מ- 15 ימים בחודש - תקופה זו לתשלום הפיצויים אינה נלקחת בחשבון.
שלב 4
יש לחלק 28 ל- 12, אתה מקבל את הסכום שמשולם בחודש אחד, כלומר 2, 33. הרווחים הממוצעים מחושבים מהכסף שהרווחת בפועל. הסכומים המתקבלים בגין הטבות סוציאליות אינם נלקחים בחשבון בחישוב סך הרווחים, אלא יש לחלק אותם למספר הימים הקלנדרי בתקופת החיוב.
