חקיקת העבודה מבטיחה תשלום רווחים ממוצעים לעובד בגין כל סוג של הפחתה. השכר הממוצע משולם במשך חודשיים קלנדריים. בחלק מהמקרים, תקופת התשלום מתארכת בשבועיים.
הוראות
שלב 1
כשמצמצמים עובד יש צורך להסדיר איתו פשרה מלאה. שלמו פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו, כל השכר שהרוויח העובד ופיצוי חודשיים בגין הפיטורים.
שלב 2
הרווח הממוצע מחושב על בסיס 12 החודשים שעבדו בארגון הנתון. הרווח הממוצע אינו כולל הטבות סוציאליות. יש להוסיף את כל הבונוסים, התגמולים והתמריצים לסכום הכולל שנצבר.
שלב 3
כדי לחשב את הרווח הממוצע, הוסף את כל הסכומים שהתקבלו למשך 12 חודשים. הפחת תשלומי ביטוח לאומי. חלק את הסכום שהתקבל ב- 365. הכפל את התוצאה ב- 30, 4. הסכום שנוצר יהיה תשלום הפחתה עבור חודש קלנדרי אחד.
שלב 4
אם עובד נרשם לאבטלה תוך שבועיים לאחר הפיטורין ובתקופה זו הוא לא יכול היה למצוא עבודה במומחיותו ולמצוא עבודה, תשלומי הפיטורים מוארכים ב- 14 ימים קלנדריים. כלומר, יש לחלק את סכום הקצבה המחושב לחודש קלנדרי אחד לשניים ואת הסכום שהתקבל יש לשלם בנוסף לעובד.
שלב 5
במקרה של יתירות של עובד שלא הצליח לעבוד שנה קלנדרית שלמה, הפיצוי מחושב מההכנסה הממוצעת של תקופת העבודה בפועל. זה לא יכול להיות נמוך משכר המינימום.
שלב 6
כל המחלוקות הנובעות בין העובד המפוטר למעסיק נפתרות בבית המשפט.
