עם פיטורי עובד שעבד במסגרת חוזה עבודה, יש לחשב ולצבור פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו. לצורך חישוב הפיצויים, יש צורך להנחות את הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית לגבי המפרט החישובי של השכר הממוצע.
הוראות
שלב 1
כדי לחשב את הרווחים הממוצעים, יש צורך לספק את כל סוגי התשלומים ממעסיק נתון, ללא קשר למקורות התשלומים הללו. חישוב הפיצויים אינו כולל תשלומים בעלי אופי חברתי, כגון סיוע מהותי, חופשת מחלה, ימי חופשה. גם הזמן המושקע בהטבות סוציאליות אינו נלקח בחשבון.
שלב 2
כדי לחשב את השכר הממוצע, עליכם לקחת את 12 חודשי העבודה האחרונים, גם אם חישוב הפיצויים נעשה בשנים האחרונות.
שלב 3
יש לקבוע את סכום הרווחים הממוצע ליום עבודה אחד ולהכפיל אותו במספר ימי חופשה שלא נוצלה. אם יש לסגור את סכום או מספר ימי הפיצויים, הדבר נעשה לטובת העובד.
שלב 4
אם עובד זה עבד פחות משנה קלנדרית אחת לפני פיטוריו, הרווח הממוצע מחושב על פי שעות העבודה בפועל. מספר ימי הפיצויים המגיעים מחושב גם על פי שעות העבודה בפועל.
שלב 5
עם 11 חודשי עבודה משולמים פיצויים עבור כל ימי החופשה שנקבעה למשך שנה.
שלב 6
הרווח הממוצע מחושב על בסיס ימים קלנדריים בשנה. סופי שבוע וחגים אינם כלולים בחישוב.
שלב 7
כדי לקבוע את מספר הימים בגינם נדרש פיצוי, יש לקחת את משך השירות הכולל של עובד בארגון זה, לחשב את מספר ימי החופשה המותרים לתקופת עבודה מסוימת ולהחסיר את מספר ימי החופשה המשמשים בזמן הפיטורים. משך השירות אינו כולל היעדרות עובד ללא סיבה טובה, זמן ההשעיה מהעבודה הקבוע בסעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, זמן חופשת ההורים עד שהילד מגיע לגיל החוקי, חופשה ללא שכר, חופשת מחלה. ניסיון העבודה נספר מרגע חתימת חוזה העבודה.
