סכום פיצויי הפיטורים עם הפיטורים תלוי בסיבה שבגללה פוטר העובד (חיסול הארגון, פיטורים וכו '). זה מחושב על פי ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד. תשלום פיצויי הפיטורים נשלט על ידי הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם עובד עוזב בקשר לחיסול ארגון או פיטורים מתוכננים, פיצויי הפיטורים שלו צריכים לכלול 3 רווחים חודשיים ממוצעים. על פי החוק, עליו לקבל באופן מיידי רווח חודשי ממוצע אחד, וגם למשך חודשיים נוספים נשמרת עבורו הרווח החודשי הממוצע. בנוסף, העובד זכאי לפיצוי בגין זמן חופשה שלא נוצל.
שלב 2
עובד זכאי לקצבה בגובה השתכרות ממוצעת של שבועיים במקרים הבאים: - אם סירב לעבור למשרה אחרת, לה הוא זקוק בהתאם לדו ח רפואי;
- אם הוא נקרא לשירות צבאי;
- אם הוחזר עובד שביצע עבודה זו קודם לכן;
- אם העובד סירב לעבור ליישוב אחר יחד עם המעסיק;
- אם העובד לא קיבל את התנאים המתוקנים בחוזה העבודה;
- אם נמצא כי הוא אינו מסוגל לעבוד מסיבות רפואיות.
שלב 3
במקרה שעובד עוזב מרצונו החופשי, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים כלשהם. הוא רק צריך לשלם פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה. אם העובד עבד בארגון 11 חודשים ומעלה, יהיה עליו לשלם לו פיצוי עבור כל החופשה שלא נוצלה (28 יום). אם זה פחות, המשך מהחישוב שלכל חודש שעבד יש 2, 33 ימי חופשה. סיכמו את ימי החופשה שלו והפחתו מהם את הימים שכבר השתמש בהם.
שלב 4
על מנת לשלם פיצויי פיטורים, חשוב להיות מסוגלים לקבוע את הרווח הממוצע של עובד. על פי ארט. 139 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חישוב השכר הממוצע של עובד מבוסס על השכר שנצבר בפועל והזמן שעבד אצלו בפועל במשך 12 חודשים. דוגמא:
נ 'עבד בארגון במשך 12 חודשים. משכורתו הייתה 30,000 רובל במשך 3 החודשים הראשונים, ו -40,000 רובל למשך הבא. כדי לגלות כמה הוא הרוויח ב -12 חודשים, הכפל 30,000 ב -3, ו 40,000 ב 9 והוסף. חלק את הסכום שהתקבל (450,000 רובל) ב- 12 חודשים. במקרה זה, אתה מקבל 37,500 רובל.
שלב 5
כדי לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, תצטרך לברר את השכר היומי הממוצע של עובד. לשם כך, חלק את הרווח החודשי הממוצע ב- 29.6 (מספר הימים הממוצע בחודש). הכפל את הסכום שהתקבל במספר ימי החופשה שהעובד לא השתמש בהם.
