בתהליך של יחסי עבודה, מנהלי חברות נתקלים במצבים בהם עובד עוזב חופשה ללא שימוש עם פיטוריו. על פי סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, על המעסיק לחשב ולשלם פיצויים.
נחוץ
- - לוח זמנים;
- - כרטיס עובד אישי;
- - שכר עבודה;
- - מחשבון.
הוראות
שלב 1
ראשית כל, עליכם להסתכל בכרטיס האישי של העובד (טופס מאוחד מס '2) תאריך החופשה האחרונה. אם הוא השתמש בזכותו בשנה הקלנדרית האחרונה, אך לא הוציא אותה לחלוטין, תצטרך לחשב את הימים הנותרים.
שלב 2
על פי דיני העבודה, לכל עובד יש את הזכות לצאת לחופשה שאורכה הוא 28 ימים קלנדריים. לפיכך, עבור כל חודש עבודה העובד זכאי ל -28 יום / 12 חודשים = 2.33 יום.
שלב 3
נותר לכם לחשב את התקופה שעליה עליכם לספק ימי מנוחה. לשם כך, על בסיס לוח הזמנים, ספר את הימים בהם העובד נכח בעבודה או נעדר מסיבה טובה (לא יותר מ -14 יום). אם הם עבדו פחות מ -14 יום בחודש קלנדרי, תקופה זו אינה נכללת באורך השירות הכולל.
שלב 4
לאחר שקבעת את מספר החודשים בתקופת החיוב, הכפל את המספר הזה ב -2.33 ימים. נניח שעובד עבד 10 חודשים. לפיכך, הוא זכאי ל 10 * 2, 33 ≈ 24 יום.
שלב 5
עכשיו הפחת ממספר זה את מספר הימים שהוא עבר בשנה הקלנדרית. שלם פיצוי עבור הימים הנותרים. כדי לחשב את זה, קבע את השכר היומי הממוצע.
שלב 6
הוסף את כל התשלומים ששולמו לעובד בשנה הקלנדרית. חלקו במספר החודשים בתקופת החיוב, ואז חלקו ב 29.4 (הממוצע של מספר הימים הממוצע בחודש). לדוגמא, לעובד שולמו 100,000 רובל תוך 10 חודשים. לפיכך, 100,000 / 10 / 29.4 ≈ 340.14 רובל ליום.
שלב 7
כדי לחשב את הפיצוי, הכפל את המספר שהתקבל במספר ימי החופשה שלא נוצלה. לדוגמא, בדוגמה שלעיל העובד זכאי ל -340, 14 * 24 = 8163, 36 רובל.
