כדי להגדיל את שכרו של עובד בודד, מחלקת כוח האדם צריכה לבצע מספר שינויים במערכת התגמול, המלווים אותם ביצירת מסמכים חדשים ותיקון התקנות הקיימות. על היוזמה להגיע מהראש המיידי של היחידה המבנית בה מכינים את השינויים. בשלב הראשון עליו לערוך מסמך המופנה להנהלה העליונה, המייצג את הצורך בהגדלת שכרו של עובד מסוים.
הוראות
שלב 1
ברוב המקרים, מסמך כזה מוצג כ"זכר על העלאת השכר ". למעשה, תזכיר, על פי כללי זרימת העבודה, נערך על ביצוע כל עבודה ומיועד לחילופי מידע בין ראשי חטיבות מבניות. מכיוון שמסמך זה מופנה להנהלה הבכירה, ההחלטה הנכונה תהיה לקרוא לו "מזכר".
בפינה הימנית העליונה, על פי הכללים לעריכת מאמרים דומים, כתוב את שם וצורת הבעלות על המיזם. יתר על כן, כמו בכל ערעור אחר, ציין את עמדתו, שם המשפחה, שמו והפטרונים של האדם המוסמך במתכונת "למי". במרכז הגיליון, הצב את כותרת המסמך - "מזכר".
שלב 2
ציין את תאריך התזכיר ואת מספר הרישום של המסמך היוצא. להלן אנא ספר לנו בקצרה מהי מהות הערעור, למשל, "להעלות את השכר הרשמי." לאחר מכן, ספק את הסיבות לשינויים שהצעת. זה יכול להיות עלייה בכישוריו של עובד, עלייה בעומס העבודה או עלייה במכירות. כאן, עיין במסמכים קיימים המאשרים את הצורך בשינויים.
שלב 3
בחלק האחרון של הדוח ציין את הצעתך, וציין את הנתונים הספציפיים לעליית השכר והמועד שממנו אתה מבקש לשנות את הליך ההסדר הקיים.
לאחר מכן, רשום את המסמכים המצורפים שהופנו בגוף ההערה.
לסיכום, כתוב את המיקום של ראש היחידה המבנית, השאר מקום לציור והדפסה אישיים. ואל תשכח לציין את פענוח חתימתו (שם משפחה וראשי תיבות).
